Detail kurzu
CO VŠE PATŘÍ DO PERSONALISTIKY a aktuální trendy v praxi - 2denní
Studio W s.r.o.
Popis kurzu
Naším cílem je vysoká efektivita a praktický přínos pro Vás, účastníky našich seminářů.
Obsah kurzu
Určeno pro ředitele společností, pro začínající personální manažery a specialisty, kteří chtějí získat přehled o tom, co vše spadá do řízení lidských zdrojů.
Cíl:
- Získat orientaci o aktivitách, které probíhají či by měly být součástí řízení personálních systémů
- Poskytnout informace o šíři personálních aktivit, co vše firma může a musí a jaké jsou nejnovější trendy v oblasti řízení lidských zdrojů
- Získat inspiraci a praktické zkušenosti se zaváděním a udržováním těchto systémů co nejefektivnějším způsobem
- Do čeho se dát hned a na co se zaměřit v dlouhodobém horizontu
Obsah:
- Co jsme za společnost a kam se chceme dostat
- Chceme být zajímavý zaměstnavatel?
- Co už nám funguje a na co se chceme v oblasti personalistiky zaměřit
- Co je cílem práce s lidmi – mít ve správný čas toho správného pracovníka na správném místě aneb jak vybírat, připravovat, motivovat a udržet ty správné lidi
- Mnoho anglických pojmů již u nás zdomácnělo aneb co se za nimi skrývá – ACC, DCC, KPI, HAY, Job description, Benchmarking, Evaluation, Survey, Hi-Pots, Talents, Training, ComBen, Benefits, Company Culture,…
- Jaké jsou trendy, co se nosí a co už tolik ne aneb každá firma je jiná…, najděte si svůj strategický mix procesů
- Co chceme nabídnout našim zaměstnancům navíc?
A teď trochu strukturovaně
- Personální strategie společnosti jako základ personálních procesů
- Procesy výběru a náboru zaměstnanců – jak je zefektivnit v dnešní době a jak dělat personální marketing
- Personální administrativa a cesty ke zjednodušení
- Přijetím zaměstnance vše začíná – adaptační procesy
- Efektivní způsoby odměňování, systémy finanční a nefinanční motivace
- Personální controlling
- Systémy vzdělávání, práce s talenty a nástupci
- Organizační struktura, popisy práce, ohodnocení pozic a jejich zatřídění, co jsou kompetenční modely
- Hodnocení pracovního výkonu a jeho různé varianty
- Dotazníková šetření, průzkumy
- Nemocnost a aktivity zaměstnavatele v této oblasti, nadstandardní programy podpory zdraví
- Sociální odpovědnost firem a charitativní činnost jako aktivity požadované zaměstnanci a uchazeči
Metody výuky: Sdílení zkušeností, dobré a někdy i té horší praxe, inspirace.
Cílová skupina
Personalistika
Kontaktní osoba
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality