5 jazyků ocenění v pracovních vztazích

DRILL B.S., spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Proč si vybrat právě tento kurz?

Průzkumy prováděné ve firmách a organizacích ukazují, že hlavním faktorem spokojenosti v zaměstnání není výše platu, ale to, zda člověk cítí, že je za svou práci oceňován. Na kurzu se dozvíte, že rozlišujeme 5 různých jazyků ocenění, přičemž pořadí jejich důležitosti je u každého jiné. V důsledku toho ne každé ocenění je všemi přijímáno jako hodnotné a přinášející osobní uspokojení.

Chcete-li tedy někoho ocenit, musíte znát jeho jazyk ocenění. Jinak se velice lehce může stát, že vaše snaha vyjde zcela naprázdno. Jestliže hovoříte „srozumitelným“ jazykem, bylo prokázáno, že motivace oceňováním se stane levným a přitom velice účinným nástrojem k dosažení celé řady přínosů:

• zvýšení uspokojení zaměstnanců z práce a tím i lepší pracovní výkon,
• pozitivnější vztahy mezi nadřízenými, zaměstnanci a kolegy,
• lepší docházka a vyšší produktivita,
• větší spokojenost zákazníků,
• snížení fluktuace,
• celkově pozitivnější firemní kultura a pracovní prostředí.

Klíčové body kurzu:

Modul 1: Důležitost ocenění

• Pochopení základního konceptu ocenění a povzbuzení, jejich důležitosti v pracovních vztazích a identifikace negativních projevů na pracovišti, pokud se členové týmu necítí být oceňováni.

Modul 2: Pět jazyků

• Popis pěti jazyků ocenění, jak vypadají v každodenním životě a jak ocenění projevovat, aby bylo opravdu účinné.

Modul 3: Jak 5 jazyků aplikovat v práci

• Identifikace a zacházení s našimi tzv. hluchými místy a faktorem podivnost a seznámení se s potřebou používat pro každý jazyk specifické dialekty.

Modul 4: Upevnění nového návyku

• Implementace principů jazyků ocenění do každodenních pracovních vztahů s použitím poskytnutých nástrojů.

Cílová skupina

Kurz je určen všem manažerům a vedoucím pracovníkům, kteří usilují o pozitivní změny ve svých pracovních týmech.

Kontaktní osoba

Hana Urbanová
+420 735 175 622
hana_urbanova@drill.cz

Hodnocení