Nenašli jste kurz, který jste hledali?

Zadejte poptávku na vzdělávací služby, která bude rozeslána vzdělávacím společnostem na stránkách kurzy.edumenu.cz.

Zadat poptávku

Nechejte nás hlídat nejvhodnější nabídky za vás!

Klikněte zde, zadejte hlídacího agenta pro vaši oblast a dostávejte nové nabídky z portálu kurzy.edumenu.cz.

Vytvořit agenta

top

Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců

14.6.2016 3

Hradec Králové

30 000 Kč

36 300 Kč s DPH

Nezávazně objednat (sleva 20%)

Kurz pro veřejnost

Termíny konání

Kurz se skládá z těchto vzájemně navazujících modulů:

14.6 - 15.6.2016 (Šestý dvouden vzdělávacího programu )
23.8 - 24.8.2016 (Sedmý dvouden vzdělávacího programu )
20.9 - 21.9.2016 (Osmý dvouden vzdělávacího programu a zkouška)

Cena

Cena bez DPH
30 000 Kč
Cena s 21% DPH
36 300 Kč s DPH
Poznámka k ceně
Cena zahrnuje také zkoušku (cca 4000 Kč). Na další účastníky ze stejné firmy poskytujeme slevu 40%.

Obsah kurzu

Cíl kurzu

Odborný vzdělávací program pro specialisty HR, který umožňuje také získání profesní kvalifikace HR, dle hodnotícího standardu Národní soustavy kvalifikací – kód 62-R-12. Program je rozložen do 7 dvoudenních workshopů ke zvládnutí aktuálních témat v oblasti hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců. Osmý dvouden je vyhrazen na opakování, přípravu ke zkoušce a na provedení zkoušky autorizovanou osobou. Úspěšní absolventi a absolventky získají státní Osvědčení o získání profesní kvalifikace „Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců“ dle standardů NSK. PROFI-MEN, s.r.o. je autorizovanou osobou k provedení této zkoušky.

JAKÁ JE PŘIDANÁ HODNOTA? Nosným tématem tohoto vzdělávacího programu je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců. Největší přidanou hodnotou pro účastníky je možnost propojit to co nejlépe funguje v české praxi s tím, co by sami mohli uplatnit. Celý program je plný příkladů z praxe, případových studií a vzájemného sdílení zkušeností. V úvodu programu se podělíme s účastníky o naše zkušenosti s tím, jaké mohou být cíle a jaký je hlavní smysl hodnocení v návaznosti na vizi a strategii společnosti. V dalších modulech si potom účastnící vyzkouší, jak prakticky využívat kompetence a kompetenční modely, jak účelně pracovat s popisy pracovních míst, tak aby přinášely skutečnou hodnotu pro HR procesy a především pak pro systémy hodnocení a odměňování. Umožníme jim proniknout do tajů motivace lidí a ukážeme řadu účinnějších motivátorů, než jsou peníze. Účastníci se přesvědčí, jak důležitou roli mohou hrát systémy hodnocení ve zvyšování výkonu a rozvoji lidí,naučíme je, jak celý systém hodnocení postavit, popřípadě redesignovat již existující (na co si dát pozor při jeho implementaci a jak ho provázat s dalšími procesy, především pak se systémem vzdělávání a rozvoje). Jednou z velkých výhod tohoto vzdělávacího programu je, že si účastníci sami na sobě vyzkoušejí jak na hodnotící rozhovor – tato zpětná vazba je velmi ceněná a kromě průběhu hodnotícího rozhovoru velmi vystihuje neverbální chování a řečové projevy. Účastníci s námi budou objevovat, jaké jsou možnosti v odměňování (co funguje na jaké lidi a profese, jak fungují systémy odměňování, jaká legislativa se k němu váže…). V závěru potom s námi účastníci poznají sílu HR controllingu, trendy a dobrou praxi v oblasti benefitů a připravíme je na zkoušku dle NSK.

Cílová skupina

Vzdělávací program je určen personalistům a HR specialistům. Předpokladem jsou základní znalosti a orientace v problematice hodnocení a odměňování zaměstnanců. Seminární forma výuky, řešení případových studií, týmová práce, trénik – vše ve spojení s e-learningovou podporou.

Obsahová náplň

Struktura témat vzdělávacího programu:

  1. Využívání hodnotících systémů
  • Představení celého vzdělávacího programu
  • Vize, personální strategie organizace
  • Smysl a cíl hodnocení zaměstnanců, trendy
  1. Využívání hodnotících systémů
  • Kompetence a kompetenční modely, využívání kompetencí pro systémy hodnocení
  • Metody hodnocení a proces tvorby hod. standardů a kritérií
  • Popisy pracovních pozic jako základ hodnocení
  • Řízení a měření pracovního výkonu
  1. Orientace v problematice hodnocení
  • Vytváření systémů hodnocení
  • Kritéria a metody hodnocení
  • Návazné činnosti na hodnocení
  • Hodnoticí rozhovor (školení hodnotitele, chyby atd.)
  • Komunikace pro sdělení výsledku hodnocení, opatření po provedeném hodnocení
  1. Orientace v problematice hodnocení
  • Implementace systémů hodnocení
  • Diference v přístupu k zaměstnancům & význam klíčových zaměstnanců
  • Důležitá úloha motivace zaměstnanců
  • Možnosti rozvíjení schopností a výkonu
  • Postup zjišťování a vyhodnocování pracovní spokojenosti zaměstnanců
  • Využívání alternativních možností hodnocení (360 ZV)
  • Trénink hodnotícího rozhovoru
  1. Vytváření systému odměňování
  • Systémy odměňování, koncept celkové odměny
  • Rozdíl mzda, plat, určení, způsob stanovení
  • Druhy příplatků ke mzdě
  • Vzájemný vztah a funkce pohyblivých složek, prémií a dalších odměn
  • Vliv změn v odměňování na organizaci a zaměstnance
  • Legislativa v návaznosti na odměňování
  1. Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod
  • Pojem „zaměstnanecké výhody“
  • Typy benefitů, vymezení cílových skupin
  • Smysl a funkce benefitů, výhody a nevýhody
  • Poukázkový systém – součást benefitního systému
  • Rozdíl mezi pevným a volitelným systémem výhod
  • Pravidla administrace benefitního systému a legislativy
  1. Využívání moderních poznatků
  • Funkce benchmarku, zdroje, realizace, využití dat
  • Funkce HR controllingu
  • Vnější faktory působící na tvorbu odměňování podle oboru činnosti, skladby míst, kvality dostupných LZ
  • Trh práce – zdroje a možnosti sledování, výstupy
  • Objektivní hodnoty pracovních míst, základní kritéria pro její měření
  • Identifikace zdrojů informací a práce s nimi
  • Vliv různých trendů v odměňování na příkladu fiktivní organizace
  1. Zkouška u autorizované osoby – jsme autorizovanou osobou k získání profesní kvalifikace „Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců“, dle Národní soustavy kvalifikací (kód:62–012-R)

Kategorie

Doplňující informace

Lektor hlavní lektor - Ing. Vladimír Pozdníček
Jednací jazyk a tlumočení český
Podmínky přijetí

Základní znalosti a orientace v hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců.

Typ a platnost osvědčení doba neurčitá - osvědčení o státní zkoušce dle kvalifikačního standardu NSK 62-012-R
Odborný garant PROFI-MEN, s.r.o.

Rychlé odkazy

Kontaktní údaje

Www stránka aktivity
www.profimen.cz

(Tady najdete více informací o této aktivitě)

Kontakt na organizátora
ing. Vladimír Pozdníček
tel: 495512582
mobil: 608114770
fax: 495513584
e-mail: pozdnicek@profimen.cz

(prosím uveďte www.edumenu.cz jako zdroj informací)

Místo konání

Jižní 870, 50003, Hradec Králové, Česko Hradec Králové

Zobrazit další kurzy

Detail organizátora

Organizátor

PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost

People Management Forum
Sídlo Jižní 870, 500 03, Hradec Králové, Česko
Kontakt na společnost Telefon: 495512582
Fax: 495513584
E-mail: profimen@profimen.cz

(prosím uveďte www.edumenu.cz jako zdroj informací)

Web

Popis činnosti

Personálně poradenská a vzdělávací společnost působící převážně v regionu východní Čechy a dle požadavků v celé ČR. Nabídka služeb v celém rozsahu moderního řízení lidských zdrojů a komplexní podpora pro menší a střední firmy, které nemají vlastní personální útvar. Podpora při budování managementu nové firmy a pro další rozvoj lidských zdrojů. Základní výčet služeb: Poradenské služby v oblasti personalistiky, projekty motivace, změny firemní kultury, efektivní komunikace, personální audity, audity efektivnosti systému řízení, návrhy odměňování, posouzení mzdové úrovně firmy v regionálním měřítku, tvorba systémů hodnocení pracovníků, adaptace a kvalifikační rozvoj, vzdělávání personalistů a HR specialistů, vzdělávání a trénink ve všech oblastech ( např. manažerské dovednosti, řízení týmů, asertivní jednání, prodejní dovednosti, vzdělávání vedoucích pracovníků první řídící linie, mistrů,…. Výběr řídících pracovníků, specialistů všech profesí, výběr kandidátů z vlastních databází, komplexní psychodiagnostika uchazečů.

Kurzy pro veřejnost

  • Lidské zdroje a personalistika

Vzdělávání pro personalisty a HR specialisty
- Akademie moderního personálního řízení – desetidenní(5×2)program – viz www.akademie-hr.cz
- Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců – šestnáctidenní(8×2) odborný program, také jako příprava ke zkoušce dle NSK
- Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců – šestnáctidenní(8×2) odborný program, také jako příprava ke zkoušce dle NSK
- Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců – šestnáctidenní(8×2) odborný program, také jako příprava ke zkoušce dle NSK
- Jak uspět v získání zaměstnání
- Jak vybírat zaměstnance

Kurzy na míru

  • Management
  • Kurz pro vedoucí pracovníky 1. linie (mistři) – I.a II. část
  • Marketing a obchod
  • Profesionální obchodník
  • Komunikační doverdnosti
  • Vzdělávání personalistů

Konference

  • Lidské zdroje
    • Seminář: Efektivní řízení společností, firem a organizací z pohledu personalistiky

Poradenství

  • Personalistika
  • Budování řízení lidských zdrojů
  • Personální audity a audity efektivnosti řízení firem a společností
  • Tvorba systémů hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců
  • Podpora klíčových zaměstnanců metodou hodnocení 360°zpětné vazby
  • Management
  • Vzdělávání manažerů a vedoucích první řídící linie
  • Vzdělávání personalistů (desetidenní vzdělávací program Akademie moderního personálního řízení)
  • Vzdělávání HR specialistů – programy pro získání profesní kvalifikace HR, dle NSK

Více informací na www.profimen.cz

Poradenskou a konzultační činnosti zabezpečujeme v těchto státech a regionech:

  • Česko

Reference (naši top klienti)

  • GMC Software, s.r.o.
  • METALPLAST, s.r.o.
  • ALUCON, s.r.o.
  • SAAR GUMMI, a.s.

Objednávka online - se slevou až 20%

Začátek zprávy

Dobrý den,
na stránkách "kurzy.edumenu.cz" jsem našel vaši aktivitu "Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců", která se zobrazí na linku:
http://kurzy.edumenu.cz/d-166091/specialista-hodnoceni-a-odmenovani-zamestnancu-kurz-hradec-kralove

Prosím kontaktujte mne co nejdříve, zda je možné přihlásit se na tuto aktivitu s následujícími údaji:

Údaje:

Vyžádání informací

Začátek zprávy

Dobrý den,
na stránce kurzy.edumenu.cz jsem našel Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců "http://kurzy.edumenu.cz/d-166091/specialista-hodnoceni-a-odmenovani-zamestnancu-kurz-hradec-kralove". Prosím o odpověď na následující otázku:

 

Přihlásit se na kurz Kontaktovat organizátora