Změny ve mzdové účtárně a personální oblasti od 1. 1. 2016 a jejich praktická aplikace • ucelený přehled změn v práci mzdových účetních

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

• změny v pracovněprávní oblasti
• změna zákoníku práce o d1.10.2015 – zákon č. 205/2015 Sb. (celá část 11 nově – náhrada majetkové a nemajetkové újmy) – přiblížení podstatných změn v této oblasti
• řešení bolestného dle prováděcí vyhlášky
• změna § 77 zákoníku práce a možnosti zrušení DPP a DPČ v praxi
• změny v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. výše minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy v roce 2016
• chyby, jichž se zaměstnavatelé dopouštějí (co se do minimální mzdy započítává a co nikoliv)
• vliv minimální mzdy na daňový bonus a podmínky pro uplatnění daňového bonusu – minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění
• předávání zápočtových listů (judikát Nejvyššího soudu ze dne 26.3.2013, sp. zn. 21 Cdo907/2012) a zasílání ZL
• vyhláška č. 180/2015 Sb. ,o zakázaných pracích – od 1.9.2015
• změny v dani z příjmů fyzických osob
• daňové zvýhodnění na nezaopatřené dítě v r. 2016
• další změny v daních z příjmů od roku 2016
• změny v nemocenském pojištění
• nové redukční hranice pro rok 2016
• další změny v nemocenském pojištění – otcovská dovolená mužů
• změny ve zdravotním pojištění
• snížení vyměřovacího základu u poživatelů invalidních důchodů pracujících v tzv. chráněných dílnách a podmínky pro snížení VZ
• právo pojištěnce měnit zdravotní pojišťovnu
• podmínky pro odhlášení se ze zdravotního pojištění a opakované odhlašování při pobytu v cizině
• odvod pojistného u OSVČ, OBZP
• ohlašovací povinnosti – nástup, výstup zaměstnance – vznik kategorie pojištěnce státu – změna zdravotní pojišťovny
• změny v sociálním zabezpečení
• maximální vyměřovací základ
• odvod pojistného u zaměstnavatelů, OSVČ, dobrovolné důchodové pojištění
• parametrické změny – minimální vyměřovací základ, minimální pojistné, atd.
• připravované změny v odvodu sociálního pojištění
• důchodové pojištění
• zaměstnávání důchodců a ohlašovací povinnosti
• trvalá evidenční povinnost zaměstnavatele – § 37 zákona č. 582/1991 Sb.
• důchodové spoření
• zrušení důchodového spoření k 1.1.2016
• varianty řešení: výběr naspořených částek – převod naspořené částky do doplňkového penzijního spoření – doplacení průběžného systému důchodového pojištění
• doplňkové penzijní spoření – pojem předdůchod
• souvislost s evidenční povinností zaměstnavatelů uvedené v § 37 zákona č. 582/1991 Sb.
• zásadní změny v provádění srážek ze mzdy od 1. 9.2015
• změny v provádění srážek ze mzdy v roce 2016
• nezabavitelná částka pro rok 2016
• pojem čistá mzda – daňový bonus – přeplatek z ročního zúčtování
• součinnost plátců
• souběh exekucí a uplatnění nezabavitelné částky
• postup při insolvenci zaměstnance – insolvenční řízení a povinnosti zaměstnavatele
• posuzování vyživovaných dětí v souvislosti se srážkami ze mzdy
• exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky
• změny v zákoně o zaměstnanosti od 1.10.2015
• příspěvek v době částečné nezaměstnanosti
• podmínky pro poskytování příspěvku od úřadu práce
• další změny v zákoně č. 435/2004 Sb. – další omluvný důvod pro nárok na podporu v nezaměstnanosti
• nekolidující příjem u člena kolektivního orgánu právnické osoby – odstranění pozitivní diskriminace
• prováděcí vyhláška týkající se příspěvku v době částečné nezaměstnanosti
• minimální mzda SRN – tzv. Milog
• ohlašovací povinnosti,
• evidenční povinnosti
• archivační povinnosti
• zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• plnění 4% podílu ZPS – započítávání osob zdravotně znevýhodněných – prokazování tohoto statusu – nové tiskopisy pro naplnění 4% podílu za rok 2015
• zákonné pojištění zaměstnavatele za vznik pracovního úrazu a nemoci z povolání, nárok na bolestné a způsob proplacení bolestného v době od 1.1.2015 do vydání nové vyhlášky (zrušena vyhláška 440/2001 Sb. k 31.12.2013)
• zákon č. 266/2006 Sb. zrušen k 1.10.2015
• povinnosti zaměstnavatele na úseku zaměstnanosti
• § 136 zákon ač. 435/2004 Sb. mít v místě pracoviště kopii PPV, pokud zaměstnanec nebyl již přihlášen k nemocenskému pojištění u OSSZ
• § 12 zákona č. 251/2005 Sb. zajistit nepřekročení nejvyššího možného objemu práce u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ( DPP do 300 hodin, DPČ – nejvýše 1 stanovené týdenní pracovní v průměru v jednotlivých týdnech v rámci DPČ, nejdéle však za období 52 týdnů)
• další změny od roku 2016 (např. zvýšení stravného)
• diskuze – odpovědi na dotazy

Cílová skupina

Určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled o změnách ve mzdové účtárně v roce 2016.

Kontaktní osoba

+420 585 757 421
valentova@anag.cz

Hodnocení