Týmová spolupráce

Outdoorový trénink pro týmovou spolupráci Hlavním cílem výcvikového programu je posílení spolupráce a výkonnosti pracovních týmů. Rozvoj týmové spolupráce zakládáme na aktivitě a osobní angažovanosti každého člena týmu pro naplnění společných cílů. Vycházíme z potřeby vzájemného respektu v mezilidských vztazích a neustálé snahy být lepším, touhy po sebevzdělávání a sebezdokonalování. Stavíme na iniciativě u jednotlivců i malých skupin, která je základem rozvoje celé firmy. Outdoor training tuto iniciativu významně podporuje. Týmovou spolupráci, týmové řešení problémů a styl týmové práce zakládáme na důkladnosti, která je spojitou nádobou se spolehlivostí a kvalitou. Výcvik týmové spolupráce rozvíjí potřebu být důkladným.

Výcvik probíhá převážně „pod širým nebem“. Je založen na řešení nejrůznějších problémových situacích, skupinových cvičení, pohybových aktivit a didaktických her. Cíle jsou dosahovány prostřednictvím intenzivního prožívání a zkušenostmi, které účastníci získávají v situacích, které je nutí spolu komunikovat, spolupracovat, rozhodovat se, překonávat vlastní limity, vymýšlet originální řešení problémů, případně řídit práci skupiny. Každý účastník má možnost vyzkoušet si nové postupy, odhalit své nepoznané stránky, přijmout zpětnou vazbu a vyvodit z ní závěry. Zároveň objevují u svých kolegů dosud neznámé vlastnosti a projevy, které umožňují lépe se navzájem poznat a porozumět si.

Proč právě Outdoor trénink?

• jedna z nejlepších a nejúčinnějších metod budování a rozvíjení týmů
• programy nevyžadují zvláštní fyzickou připravenost, sportovní výkony jsou prostředkem rozvoje skupiny
• psychická i fyzická bezpečnost, samozřejmostí je citlivý přístup ke všem účastníkům, důkladné zajištění bezpečnosti při všech aktivitách
• učení se zážitkem, vychází z tzv. zážitkové pedagogiky: dlouhodobý efekt učení, hluboce ukotvené znalosti a zkušenosti, realistické učení založené na jednání, praktické činnosti, emocionální pozadí tréninku, výrazné zapojení emocionálních prožitků do procesu učení
• rozvoj dynamiky skupiny, jednotlivých skupinových jevů
• promyšlená struktura tréninku, vyvážený a pestrý sled originálních programů v přírodním prostředí a následné společné rozbory
• vytržení ze stereotypů, aktivní nasazení a práce, neobvyklé prožitky a zkušenosti
• pozitivní naladění jednotlivců i skupiny, důvěra, otevřenost
• ochota přijímat nové myšlenky a posouvat vlastní hranice
• orientace na cíl a převádění zkušeností do praxe

Metoda Outside Team Building patří k osvědčeným způsobům sebezkušenostního učení, kdy se nové poznatky a dovednosti získávají prostřednictvím přímé zkušenosti. Tato metoda se používá řadu let a je považována za vysoce efektivní z hlediska budování a posílení týmové spolupráce mezi jednotlivými členy týmu, ale také sebepoznání jednotlivců.