Detail kurzu
ODMĚŇOVÁNÍ A PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ PRACOVNÍKŮ VE ŠKOLSTVÍ
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Cílem semináře je seznámit se s problematikou
personálního řízení organizace a upřesnění si pracovních postupů při
realizaci výběrového řízení na nově přijímané pracovníky.
V návaznosti na výběr zaměstnance ujasnění si náležitosti
související s vedením personální a mzdové agendy v příspěvkové
organizaci. Tvorba organizační struktury a
objasnění postupu při stanovování platů zaměstnancům a nastavení
pravidel pro přiznávání nárokových a nenárokových složek platu.
Následná analýza čerpání prostředků na platy ve vazbě
na zpracovávané výkaznictví. Právní předpisy
související s uzavíráním pracovněprávního vztahu a
odměňováním zaměstnanců. Výběrové řízení a jak se
na ně připravit. Pohovor s uchazečem a návrh otázek pro
výběrové řízení. Zásady výběru zaměstnance. Odměňování
zaměstnanců a související právní předpisy. Postup při
stanovování platu zaměstnancům, platový výměr a jeho
náležitosti. Definování platových tříd a platových stupňů.
Zvláštní určení platu, smluvní plat. Jednotlivé složky
platu, nárokové, nenárokové. Definice poskytovaných
příplatků, včetně pravidel pro stanovování příplatku za
vedení. Definování odměny pro zaměstnance a nastavení
pravidel pro vyplácení mimořádných odměn a cílových odměn.
Analýza Výkazu o zaměstnancích a mzdových prostředcích
(P 1–04, zpracování průměrného platu, nárokové složky platu,
nenárokové složky platu) ve vazbě na hlavní činnost, doplňkovou činnost
a jiné zdroje. Náležitosti Osobního spisu zaměstnance
před nástupem, po nástupu, při ukončení pracovního poměru.
Diskuse, dotazy.
Účastníci školení si přinesou s sebou poslední zpracovaný
Výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích – P 1–04.
Obsah kurzu
Cílem semináře je seznámit se s problematikou
personálního řízení organizace a upřesnění si pracovních postupů při
realizaci výběrového řízení na nově přijímané pracovníky.
V návaznosti na výběr zaměstnance ujasnění si náležitosti
související s vedením personální a mzdové agendy v příspěvkové
organizaci. Tvorba organizační struktury a
objasnění postupu při stanovování platů zaměstnancům a nastavení
pravidel pro přiznávání nárokových a nenárokových složek platu.
Následná analýza čerpání prostředků na platy ve vazbě
na zpracovávané výkaznictví. Právní předpisy
související s uzavíráním pracovněprávního vztahu a
odměňováním zaměstnanců. Výběrové řízení a jak se
na ně připravit. Pohovor s uchazečem a návrh otázek pro
výběrové řízení. Zásady výběru zaměstnance. Odměňování
zaměstnanců a související právní předpisy. Postup při
stanovování platu zaměstnancům, platový výměr a jeho
náležitosti. Definování platových tříd a platových stupňů.
Zvláštní určení platu, smluvní plat. Jednotlivé složky
platu, nárokové, nenárokové. Definice poskytovaných
příplatků, včetně pravidel pro stanovování příplatku za
vedení. Definování odměny pro zaměstnance a nastavení
pravidel pro vyplácení mimořádných odměn a cílových odměn.
Analýza Výkazu o zaměstnancích a mzdových prostředcích
(P 1–04, zpracování průměrného platu, nárokové složky platu,
nenárokové složky platu) ve vazbě na hlavní činnost, doplňkovou činnost
a jiné zdroje. Náležitosti Osobního spisu zaměstnance
před nástupem, po nástupu, při ukončení pracovního poměru.
Diskuse, dotazy.
Účastníci školení si přinesou s sebou poslední zpracovaný
Výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích – P 1–04.
Cílová skupina
Veřejný kurz
Kontaktní osoba
Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality