KLIENT V KRIZI PŘEDCHÁZENÍ ZTRÁTÁM

TRENINK VILIM

Sokolská 24, Ostrava

CHARAKTERISTIKA TRÉNINKŮ A PODPORY- TRENINK VILIM

TRÉNINK – UČENÍ PROŽITKEM

• Používáme trénink jako jednu z nejúčinnějších metod učení. V tréninku jsme zaměřeni na rozvoj postojů a dovedností hlavních výsledkových postupů (procesů) do zvládnutelné hloubky. Klademe důraz na procvičování v malých skupinkách. Během dvou tréninkových dnů si každý účastník prožije v aktivní roli 4 až 6 praktických tréninkových situací – až 70% času je investováno do prožitkového tréninku a poskytování zpětné vazby.

360 STUPŇOVÝ PŘÍSTUP K PARTNERŮM TRENINK VILIM

• Dodáváme výsledky učením nových postupů, systémů a organizace spolupráce odpovědných lidí
• Jsme dlouhodobým praktickým partnerem růstu, především velkých pojišťoven v České a Slovenské republice
• Realizujeme 250 tréninků ročně, které absolvuje přes 3 500 vedoucích, prodejců a trenérů
• Naše ceny zohledňují spokojenost klientů s dodávanou kvalitou a mohou zrcadlit dosažené výsledky
• Dosud jsme rostli hlavně na základě spontánního doporučení, od 2. pololetí 2009 zahajujeme aktivní prodej
• TRENINK VILIM založil v roce 2000 Libor Vilím

ÚČASTNÍK je na prvním místě v UČENÍ

• Učíme znalosti a dovednosti po kapkách, tedy postupně krok za krokem a ve formě praktických návodů
• Učíme postupy vycházející z úspěšné, více než desetileté praxe našich trenérů hlavně ve finančním sektoru
• Učíme systémy řízení a podpory, dohody o odpovědnostech, systémy nejlepší praxe a kompetenční profily
• Lidé se s námi učí opakovaně – mají rádi drilový trénink a rádi chodí na další tréninky
• Tréninkové materiály a trénované postupy jsou nástroje určené k přímému dosažení výsledků v terénu

OBJEDNATEL je na prvním místě ve VÝSLEDCÍCH

• Realizujeme štíhlé tréninkové projekty s konkrétními výsledky místo tréninků typu „opuštěné ostrovy“
• Dodáváme jedinečný komplex šesti forem podpory zavádění do praxe
• Ve všech tréninkových aktivitách spolupracujeme s vedoucími účastníků a interními trenéry
• Návratnost vložených prostředků závisí na naplnění dohod o odpovědnostech za výsledky
• Čím dříve předáme projekt do péče a odpovědnosti klienta, tím má nižší náklady

TRENÉR je na prvním místě v RADOSTI růstu

• Radost nám dělají odvážní a otevření partneři, se kterými jsme zvyklí si říct vše z očí do očí
• Učíme druhé učit se s radostí a spontánně tak, jak to dělají malé děti (tuto schopnost máme celý život)
• Učíme i proto, že se přitom sami rádi rozvíjíme. Učíme se na úspěších a chybách svých i druhých
• Radost je pro nás hlavní důkaz, že jdeme správnou cestou a že svou práci děláme dobře
• Jsme skvělá skupina stále se učících individualit, plných energie, radosti a pokory

NAŠE VIZE

• Chceme být na výsluní a spolupracovat s organizacemi, jejichž dlouhodobým cílem je projít cestu od funkčních systémů řízení, přes koncepce best practice a knowledge management až k učící se organizaci.

NAŠE POSLÁNÍ: SPOJUJEME UČENÍ, VÝSLEDKY A RADOST