Detail kurzu

Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání • změny 2017 a 2018 • správné řešení a postupy s příklady z praxe

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Zkušený lektor vás podrobně seznámí s danou problematikou.

Obsah kurzu

  • změny v odškodňování v roce 2017
  • valorizace průměrných výdělků – zvýšení minimální mzdy a odškodňování ztráty na výdělku
  • odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění při pracovních úrazech a nemocech z povolání podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., zkušenosti, otazníky, postupy
  • koncepční úvahy jak dále s odškodňováním pracovních úrazů a nemocí z povolání – úrazové pojištění zaměstnanců bylo zrušeno, kdo bude provozovat pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů?
  • nový občanský zákoník a novelizovaný zákoník práce, jejich vztahy – zkušenosti s jejich souběžným uplatňováním i v oblasti odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, lze při odškodňování podpůrně uplatňovat nový občanský zákoník?
  • časový průvodce odškodněním pracovního úrazu (nemoci z povolání) od jejich vzniku až do předání případu pojišťovně (v zákonném pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů)
  • vznik pracovního úrazu – evidence úrazu – sepsání záznamu o úrazu – ohlášení pracovního úrazu – zaslání záznamu o úrazu – důležité údaje v záznamu o úrazu – odškodnění úrazů neevidovaných – evidence o úrazech – záznamy o úrazech – zaměstnavatel a pojišťovna – šetření externích orgánů o pracovních úrazech a význam jejich závěrů
  • zajišťování BOZP ze strany zaměstnavatelů a pracovní úrazy – kdy je třeba se bát regresů proti zaměstnavateli, jakých a od koho? – orgány inspekce práce, Policie ČR
  • BOZP a zaměstnanec – krácení odškodnění – dodržování či porušování bezpečnostních předpisů ze strany zaměstnance a zaměstnavatele – řádné proškolení zaměstnance – důsledky pro krácení odškodnění za pracovní úraz – jak nalézt přiměřenou míru krácení odškodnění? – konkrétní druhové případy krácení odškodnění – aktuální judikatura soudů – názor zaměstnavatele – zaměstnance – odborového orgánů a pojišťovny, zda a v jakém rozsahu krátit odškodnění
  • nemoci z povolání – aktuální seznam nemocí z povolání – zpětné uznávání nemocí z povolání – právní úprava uznávání a hlášení nemocí z povolání – hygiena práce – judikatura soudů
  • ohrožení nemocí z povolání – lze odškodnit – za jakých podmínek – zákonné pojištění
  • jak řešit pracovní poměr zaměstnance, který utrpěl pracovní úraz (nemoc z povolání), pro kterého nemáme jinou vhodnou práci – kdy vzniká zaměstnanci nárok na zdravotní odstupné ve výši 12ti platů ?
  • jednotlivé nároky na odškodňování, zejména náhrady za bolest a za ZSU
  • průměrný a pravděpodobný výdělek při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – velký význam správného stanovení pravděpodobného výdělku, tzv. roční průměrný výdělek
  • odškodňování a náhrady mezd (platu) a nemocenské – výpočty ušlého výdělku v době pracovní neschopnosti – spolupráce s OSSZ – předpisy o nemocenském pojištění a odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání,
  • renty
  • nezaměstnanost – podnikání – organizační a zdravotní důvody pro rozvázání pracovního poměru
  • vznik nároku na odškodnění ztráty na výdělku po skončení pracovního poměru (pravděpodobný výdělek v jiném zaměstnání)
  • pracovní úrazy v pracovním poměru na dobu určitou
  • význam minimální mzdy při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
  • co s postiženými zaměstnanci, kteří se stali OSVČ ?
  • Pracovně-lékařské služby a lékařské posudky
  • význam pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
  • spolupráce (nebo spory?) zaměstnavatelů s pojišťovnami – Kooperativa, Česká pojišťovna
  • jak se vyhnout rizikům pro zaměstnavatele, že pojišťovna bude mít jiný názor na odškodnění pracovního úrazu (nemoci z povolání)
  • sledování a vyhodnocování změn zdravotních poměrů odškodňovaných zaměstnanců ze strany odpovědných zaměstnavatelů a pojišťoven – na jaké doklady a informace od zaměstnavatelů a zaměstnanců mají pojišťovny právo
  • aktuální judikatura Nejvyššího soudu na úseku odškodňování, případy ze soudní praxe
  • cesty do zaměstnání a zpět – pracovní cesty – teambuilding – faktické pracovněprávní vztahy a odškodnění úrazů – pokyny k zajištění BOZP – zpětné přiznání invalidního důchodu
  • diskuze – odpovědi na dotazy

Cílová skupina

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, odborníky na oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odborové funkcionáře.

Hodnocení




Organizátor