Detail kurzu
Zákoník práce a GDPR – workshop (právní minimum) - 2 denní
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Kurz je zaměřen na základní seznámení s vybranými
pracovněprávními problémy včetně problematiky GDPR ve vztahu
k pracovněprávním vztahům. Cílem kurzu je poskytnout
posluchačům přehled v problematice nejen z pohledu teorie, ale rovněž tak
z pohledu praxe. Primárně je kurz zaměřen na posluchače z řad
personalistů ze mzdové sféry, zaměstnavatele, vedoucí pracovníky, ale
vhodný je (s ohledem na řešenou problematiku) i pro začínající
personalisty.
Obsah semináře:
Základní právní předpisy. Užitečné internetové odkazy.
Úvodní a všeobecná ustanovení zákoníku práce. Základní pojmy (zaměstnanec, zaměstnavatel). Problematika nelegální práce. Vysvětlení častého problému v praxi – od kdy můžeme zaměstnat žáka základní školy na letní brigádu?
Uchazeči o zaměstnání. Pohovory, formulace inzerátů. Jaké osobní údaje můžeme od uchazeče o zaměstnání požadovat?
Osobní údaje v pracovněprávních vztazích včetně problematiky GDPR (práce s osobními údaji; jaké údaje zaměstnavatelé smějí/nesmějí požadovat; apod.), osobní spis zaměstnance. Jaké jsou minimální povinnosti zaměstnavatele v oblasti HR podle GDPR? Řešení základních praktických problémů:
- Uchazeči o zaměstnání, osobní dotazníky, pracovní smlouvy.
- Monitoring zaměstnanců (GPS, kamerové systémy apod.).
- Evidence docházky ve světle GDPR.
- Fotografie zaměstnanců.
- Kopie dokladů.
- Praktická doporučení pro praxi HR, apod.
Pracovní poměr. Pracovní smlouva a informování o obsahu pracovního poměru. Podstatné a možné náležitosti pracovní smlouvy. Tipy pro praxi:
Pracovněprávní vztahy. Základní vymezení. Základní informace týkající dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, praktická doporučení, zajímavosti z praxe.
- Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do
práce.
- Pracovní náplň, doba určitá/neurčitá (včetně tzv.
záskoků za MD/RD), zkušební doba,
praktické tipy pro praxi.
Pracovní smlouva prakticky – konkrétní příklad pracovní smlouvy + informace podle ust. § 37 zákoníku práce.
Základní pojmy týkající se změn pracovního poměru.
Překážky v práci. Vybrané druhy překážek v práci na straně zaměstnance (zejména pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená).
Dovolená a základní praktické problémy (podle stavu legislativního procesu rovněž seznámení i s tzv. koncepční novelou zákoníku práce u problematiky dovolené).
Základní pojmy týkající se odměňování. Sjednání/stanovení mzdy. Rozdíl mezi mzdou a platem.
Náhrada majetkové a nemajetkové újmy – Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele za škodu. Základní informace týkající se pracovních úrazů. Tzv. hmotná odpovědnost zaměstnance. Pracovní úrazy – základní pojmy.
Zánik pracovního poměru (dohoda, výpověď a výpovědní důvody uvedené v ust. § 52 zákoníku práce, okamžité zrušení pracovní poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, uplynutí doby) a základní problémy vznikající v praxi. Na co si dát pozor, formulace „důtek“. Odkazy na zajímavou judikaturu. Pracovní posudek. Potvrzení o zaměstnání.
Tzv. koncepční novela zákoníku práce
S ohledem na průběh legislativního procesu bude s novelou zákoníku práce
pracováno dle jejího stavu k datu konání semináře.
Proč si vybrat právě tento seminář?
Lektorka se snaží výklad doplňovat o své zkušenosti z praxe a tipy pro
praxi. S ohledem na to, že se jedná o workshop, budou v rámci semináře
řešeny konkrétní příklady a posluchači budou seznámeni rovněž
s některými pracovněprávními základními vzory. Každý účastník
obdrží lektorkou vytvořený písemný materiál; příklady včetně
případných odkazů na zajímavá soudní rozhodnutí lektorka uvádí ad hoc
na každém semináři.
Obsah kurzu
Kurz je zaměřen na základní seznámení s vybranými
pracovněprávními problémy včetně problematiky GDPR ve vztahu
k pracovněprávním vztahům. Cílem kurzu je poskytnout
posluchačům přehled v problematice nejen z pohledu teorie, ale rovněž tak
z pohledu praxe. Primárně je kurz zaměřen na posluchače z řad
personalistů ze mzdové sféry, zaměstnavatele, vedoucí pracovníky, ale
vhodný je (s ohledem na řešenou problematiku) i pro začínající
personalisty.
Obsah semináře:
Základní právní předpisy. Užitečné internetové odkazy.
Úvodní a všeobecná ustanovení zákoníku práce. Základní pojmy (zaměstnanec, zaměstnavatel). Problematika nelegální práce. Vysvětlení častého problému v praxi – od kdy můžeme zaměstnat žáka základní školy na letní brigádu?
Uchazeči o zaměstnání. Pohovory, formulace inzerátů. Jaké osobní údaje můžeme od uchazeče o zaměstnání požadovat?
Osobní údaje v pracovněprávních vztazích včetně problematiky GDPR (práce s osobními údaji; jaké údaje zaměstnavatelé smějí/nesmějí požadovat; apod.), osobní spis zaměstnance. Jaké jsou minimální povinnosti zaměstnavatele v oblasti HR podle GDPR? Řešení základních praktických problémů:
- Uchazeči o zaměstnání, osobní dotazníky, pracovní smlouvy.
- Monitoring zaměstnanců (GPS, kamerové systémy apod.).
- Evidence docházky ve světle GDPR.
- Fotografie zaměstnanců.
- Kopie dokladů.
- Praktická doporučení pro praxi HR, apod.
Pracovní poměr. Pracovní smlouva a informování o obsahu pracovního poměru. Podstatné a možné náležitosti pracovní smlouvy. Tipy pro praxi:
Pracovněprávní vztahy. Základní vymezení. Základní informace týkající dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, praktická doporučení, zajímavosti z praxe.
- Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do
práce.
- Pracovní náplň, doba určitá/neurčitá (včetně tzv.
záskoků za MD/RD), zkušební doba,
praktické tipy pro praxi.
Pracovní smlouva prakticky – konkrétní příklad pracovní smlouvy + informace podle ust. § 37 zákoníku práce.
Základní pojmy týkající se změn pracovního poměru.
Překážky v práci. Vybrané druhy překážek v práci na straně zaměstnance (zejména pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená).
Dovolená a základní praktické problémy (podle stavu legislativního procesu rovněž seznámení i s tzv. koncepční novelou zákoníku práce u problematiky dovolené).
Základní pojmy týkající se odměňování. Sjednání/stanovení mzdy. Rozdíl mezi mzdou a platem.
Náhrada majetkové a nemajetkové újmy – Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele za škodu. Základní informace týkající se pracovních úrazů. Tzv. hmotná odpovědnost zaměstnance. Pracovní úrazy – základní pojmy.
Zánik pracovního poměru (dohoda, výpověď a výpovědní důvody uvedené v ust. § 52 zákoníku práce, okamžité zrušení pracovní poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, uplynutí doby) a základní problémy vznikající v praxi. Na co si dát pozor, formulace „důtek“. Odkazy na zajímavou judikaturu. Pracovní posudek. Potvrzení o zaměstnání.
Tzv. koncepční novela zákoníku práce
S ohledem na průběh legislativního procesu bude s novelou zákoníku práce
pracováno dle jejího stavu k datu konání semináře.
Proč si vybrat právě tento seminář?
Lektorka se snaží výklad doplňovat o své zkušenosti z praxe a tipy pro
praxi. S ohledem na to, že se jedná o workshop, budou v rámci semináře
řešeny konkrétní příklady a posluchači budou seznámeni rovněž
s některými pracovněprávními základními vzory. Každý účastník
obdrží lektorkou vytvořený písemný materiál; příklady včetně
případných odkazů na zajímavá soudní rozhodnutí lektorka uvádí ad hoc
na každém semináři.
Cílová skupina
Veřejný kurz
Kontaktní osoba
Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality