Detail kurzu

Vedení personální agendy, odměňování ve mzdové sféře a tipy do praxe, jak na problémové zaměstnance

TSM, spol. s r.o.

Popis kurzu

Nejeden zaměstnavatel či personalista řeší v praxi problémy související s problémovými zaměstnanci.
Cílem semináře je seznámit zaměstnance na pozici personalistů a mzdových účetních s jejich klíčovými povinnostmi podle zákoníku práce a tipy do praxe, jak na problémové zaměstnance.
Cílem školení je seznámit zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, manažery HR a mistry s nástroji zákoníku práce, jak v souladu se zákonem zacházet s problémovými zaměstnanci.
Osnova:
Seminář je určen pro začátečníky i pokročilé.
Vedení personální agendy:

Osobní spis zaměstnance – náležitosti osobního spisu

Osobní dotazník zaměstnance – na co se zaměstnavatel smí ptát, jaké údaje požadovat, trestněprávní bezúhonnost – jde o zakázaný údaj?

Co má a co naopak nemá obsahovat pracovní smlouva?

Jak správně sjednat zkušební dobu?

Výhody pracovního poměru na dobu určitou

Kde upravit mzdu – rozdíl mezi smlouvou, mzdovým výměrem, vnitřními předpisy a dopad do praxe

Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání)

Základní přehled odměňování ve mzdové sféře z pohledu zákoníku práce (rozdíl mezi zaručenou a minimální mzdou, práce přesčas, pracovní pohotovost, svátky,…)

Jak na problémové zaměstnance:

„Áčko“ zaměstnance – aneb co zaměstnavatel může v případě neomluvené absence

Pozdní příchody – jak je „trestat“?

Kontrola alkoholu na pracovišti

Účelové vytváření přesčasů

Náhrada škody způsobené zaměstnancem

Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut

Evidence příchodů a odchodů

Krádeže na pracovišti

Vytýkací dopisy a výpovědi

Odmítnutí převzetí výpovědi či výtky a následky s tím spojené

Ztráta a poškození pracovních oděvů a pomůcek

Kontrola nemocného zaměstnance

Účelové odběry krve v pracovní době

Obsah kurzu

Nejeden zaměstnavatel či personalista řeší v praxi problémy související s problémovými zaměstnanci.
Cílem semináře je seznámit zaměstnance na pozici personalistů a mzdových účetních s jejich klíčovými povinnostmi podle zákoníku práce a tipy do praxe, jak na problémové zaměstnance.
Cílem školení je seznámit zaměstnavatele, vedoucí zaměstnance, manažery HR a mistry s nástroji zákoníku práce, jak v souladu se zákonem zacházet s problémovými zaměstnanci.
Osnova:
Seminář je určen pro začátečníky i pokročilé.
Vedení personální agendy:

Osobní spis zaměstnance – náležitosti osobního spisu

Osobní dotazník zaměstnance – na co se zaměstnavatel smí ptát, jaké údaje požadovat, trestněprávní bezúhonnost – jde o zakázaný údaj?

Co má a co naopak nemá obsahovat pracovní smlouva?

Jak správně sjednat zkušební dobu?

Výhody pracovního poměru na dobu určitou

Kde upravit mzdu – rozdíl mezi smlouvou, mzdovým výměrem, vnitřními předpisy a dopad do praxe

Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání)

Základní přehled odměňování ve mzdové sféře z pohledu zákoníku práce (rozdíl mezi zaručenou a minimální mzdou, práce přesčas, pracovní pohotovost, svátky,…)

Jak na problémové zaměstnance:

„Áčko“ zaměstnance – aneb co zaměstnavatel může v případě neomluvené absence

Pozdní příchody – jak je „trestat“?

Kontrola alkoholu na pracovišti

Účelové vytváření přesčasů

Náhrada škody způsobené zaměstnancem

Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut

Evidence příchodů a odchodů

Krádeže na pracovišti

Vytýkací dopisy a výpovědi

Odmítnutí převzetí výpovědi či výtky a následky s tím spojené

Ztráta a poškození pracovních oděvů a pomůcek

Kontrola nemocného zaměstnance

Účelové odběry krve v pracovní době

Cílová skupina

Veřejný kurz

Kontaktní osoba

Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz

Hodnocení




Organizátor