Detail kurzu
Vedení personální agendy, odměňování ve mzdové sféře a tipy do praxe, jak na problémové zaměstnance
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Nejeden zaměstnavatel či personalista řeší v praxi problémy
související s problémovými zaměstnanci.
Cílem semináře je seznámit zaměstnance na pozici
personalistů a mzdových účetních s jejich klíčovými povinnostmi podle
zákoníku práce a tipy do praxe, jak na problémové zaměstnance.
Cílem školení je seznámit zaměstnavatele,
vedoucí zaměstnance, manažery HR a mistry s nástroji zákoníku práce, jak
v souladu se zákonem zacházet s problémovými zaměstnanci.
Osnova:
Seminář je určen pro začátečníky i pokročilé.
Vedení personální agendy:
Osobní spis zaměstnance – náležitosti osobního spisu
Osobní dotazník zaměstnance – na co se zaměstnavatel smí ptát, jaké údaje požadovat, trestněprávní bezúhonnost – jde o zakázaný údaj?
Co má a co naopak nemá obsahovat pracovní smlouva?
Jak správně sjednat zkušební dobu?
Výhody pracovního poměru na dobu určitou
Kde upravit mzdu – rozdíl mezi smlouvou, mzdovým výměrem, vnitřními předpisy a dopad do praxe
Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání)
Základní přehled odměňování ve mzdové sféře z pohledu zákoníku práce (rozdíl mezi zaručenou a minimální mzdou, práce přesčas, pracovní pohotovost, svátky,…)
Jak na problémové zaměstnance:
„Áčko“ zaměstnance – aneb co zaměstnavatel může v případě neomluvené absence
Pozdní příchody – jak je „trestat“?
Kontrola alkoholu na pracovišti
Účelové vytváření přesčasů
Náhrada škody způsobené zaměstnancem
Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut
Evidence příchodů a odchodů
Krádeže na pracovišti
Vytýkací dopisy a výpovědi
Odmítnutí převzetí výpovědi či výtky a následky s tím spojené
Ztráta a poškození pracovních oděvů a pomůcek
Kontrola nemocného zaměstnance
Účelové odběry krve v pracovní době
Obsah kurzu
Nejeden zaměstnavatel či personalista řeší v praxi problémy
související s problémovými zaměstnanci.
Cílem semináře je seznámit zaměstnance na pozici
personalistů a mzdových účetních s jejich klíčovými povinnostmi podle
zákoníku práce a tipy do praxe, jak na problémové zaměstnance.
Cílem školení je seznámit zaměstnavatele,
vedoucí zaměstnance, manažery HR a mistry s nástroji zákoníku práce, jak
v souladu se zákonem zacházet s problémovými zaměstnanci.
Osnova:
Seminář je určen pro začátečníky i pokročilé.
Vedení personální agendy:
Osobní spis zaměstnance – náležitosti osobního spisu
Osobní dotazník zaměstnance – na co se zaměstnavatel smí ptát, jaké údaje požadovat, trestněprávní bezúhonnost – jde o zakázaný údaj?
Co má a co naopak nemá obsahovat pracovní smlouva?
Jak správně sjednat zkušební dobu?
Výhody pracovního poměru na dobu určitou
Kde upravit mzdu – rozdíl mezi smlouvou, mzdovým výměrem, vnitřními předpisy a dopad do praxe
Zápočtový list (potvrzení o zaměstnání)
Základní přehled odměňování ve mzdové sféře z pohledu zákoníku práce (rozdíl mezi zaručenou a minimální mzdou, práce přesčas, pracovní pohotovost, svátky,…)
Jak na problémové zaměstnance:
„Áčko“ zaměstnance – aneb co zaměstnavatel může v případě neomluvené absence
Pozdní příchody – jak je „trestat“?
Kontrola alkoholu na pracovišti
Účelové vytváření přesčasů
Náhrada škody způsobené zaměstnancem
Mlčenlivost zaměstnanců a ukládání smluvních pokut
Evidence příchodů a odchodů
Krádeže na pracovišti
Vytýkací dopisy a výpovědi
Odmítnutí převzetí výpovědi či výtky a následky s tím spojené
Ztráta a poškození pracovních oděvů a pomůcek
Kontrola nemocného zaměstnance
Účelové odběry krve v pracovní době
Cílová skupina
Veřejný kurz
Kontaktní osoba
Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality