Detail kurzu
Problematika srážek ze mzdy, platu, odměny nebo jiných příjmů v roce 2019
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Cíl semináře: Seminář je zaměřen na výklad
provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Je určen
především pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se
problematikou exekucí. Na tomto semináři se posluchači seznámí se
současnou právní úpravou v dané problematice, pro rok 2019, a to nejen
formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů
provádění srážek, a to podle posledního právního výkladu.
Úroveň kurzu: Pro mírně pokročilé a zkušené mzdové
účetní.
Obsah semináře:
1) Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok
2019.
2) V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny.
Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez
souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem
zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Srážka ze mzdy nad rámec
Zákoníku práce. Evidence o prováděných srážkách.
3) Dohody o srážkách ze mzdy, platu.
Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní
připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po
dohodě zaměstnavatel zaměstnanec – viz § 146. Srážky ze mzdy
v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda
o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku viz. § 2045. Vzory,
postupy.
4) Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky.
Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem
zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění
srážek. Daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé
činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech. Odstupné,
odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce – § 145, příjmy podle
OSŘ – § 299 v roce 2017.
5) Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní
pohledávky.
Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád
přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a
správních orgánů – § 279 OSŘ.
6) Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich
rozsah.
Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro
určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a
další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2019. (rodinné
příslušníky povinného) ve smyslu Občanského zákoníku. Specifické
případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo
nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné
částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců.
7) Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí –
soudní, správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah.
Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání
informací.
Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly,
právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy,
zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního
řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při
provádění srážek. Srážky při oddlužení, tzv. osobní bankrot,
povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy
při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata
nemocenského. Postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě
sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského,
peněžité pomoci v mateřství). Zákon o exekutorech – povinnosti
exekutorů vůči zaměstnavatelům. Insolvence zaměstnance. Postupy při
provádění srážek v insolvenčním řízení a po jeho skončení.
8) Praktické příklady – případové studie, doporučené
postupy – vzory, vnitřní firemní předpisy týkající se postupu při
provádění srážek.
- Závěr semináře, diskuse, odpovědi na otázky.
Obsah kurzu
Cíl semináře: Seminář je zaměřen na výklad
provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Je určen
především pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se
problematikou exekucí. Na tomto semináři se posluchači seznámí se
současnou právní úpravou v dané problematice, pro rok 2019, a to nejen
formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů
provádění srážek, a to podle posledního právního výkladu.
Úroveň kurzu: Pro mírně pokročilé a zkušené mzdové
účetní.
Obsah semináře:
1) Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok
2019.
2) V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny.
Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez
souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem
zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Srážka ze mzdy nad rámec
Zákoníku práce. Evidence o prováděných srážkách.
3) Dohody o srážkách ze mzdy, platu.
Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní
připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po
dohodě zaměstnavatel zaměstnanec – viz § 146. Srážky ze mzdy
v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda
o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku viz. § 2045. Vzory,
postupy.
4) Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky.
Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem
zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění
srážek. Daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé
činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech. Odstupné,
odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce – § 145, příjmy podle
OSŘ – § 299 v roce 2017.
5) Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní
pohledávky.
Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád
přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a
správních orgánů – § 279 OSŘ.
6) Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich
rozsah.
Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro
určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a
další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2019. (rodinné
příslušníky povinného) ve smyslu Občanského zákoníku. Specifické
případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo
nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné
částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců.
7) Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí –
soudní, správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah.
Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání
informací.
Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly,
právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy,
zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního
řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při
provádění srážek. Srážky při oddlužení, tzv. osobní bankrot,
povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy
při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata
nemocenského. Postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě
sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského,
peněžité pomoci v mateřství). Zákon o exekutorech – povinnosti
exekutorů vůči zaměstnavatelům. Insolvence zaměstnance. Postupy při
provádění srážek v insolvenčním řízení a po jeho skončení.
8) Praktické příklady – případové studie, doporučené
postupy – vzory, vnitřní firemní předpisy týkající se postupu při
provádění srážek.
- Závěr semináře, diskuse, odpovědi na otázky.
Cílová skupina
Veřejný kurz
Kontaktní osoba
Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality