Personální management

Český význam **personálního managementu** znamená nejvíce odbornou komunikaci v personalistice. Pojem je často používán jako synonymum pojmu personální řízení nebo také HRM. **Teorie personálního managementu** je založena na faktu, že zaměstnanci jsou lidé ovládaní svými individuálními potřebami a nemělo by se s nimi zacházet jako se zbožím. Firmy potřebují zaměstnance k plnění svých cílů, proto by s nimi jako se zbožím neměli nakládat, ale spíše o ně pečovat a rozvíjet jako své hlavní zdroje. **Personální management se zabývá především těmito procesy:** - specifikace požadavků na pracovní místo - vedení personální agendy - plánování lidských zdrojů - získávání a výběr pracovníků (nábor, recruitment) - hodnocení pracovníků a jejich výkonů - odměňování pracovníků - ochrana při práci a pracovní podmínky - organizace dalšího vzdělávání (firemního vzdělávání) - zabezpečení pracovních podmínek - uvolňování pracovníků (outplacement).