Detail kurzu
LETNÍ ŠKOLA ZÁKONÍKU PRÁCE NEJEN PRO PERSONALISTY - 3denní
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Cílem semináře je seznámení účastníků se
základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi
nejčastěji setkat a bez kterých se neobejde žádný zaměstnanec
HR. Letní škola je zaměřena na zaškolení začínajících
personalistů, zaměstnanců HR, právníků, ale také všech, které
problematika pracovního práva zajímá. Po absolvování letní školy získá
účastník znalosti související nejen s nejčastěji používanými
ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti související se vznikem,
změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou náležitostí pracovní
smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby
se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám. Tím, že se jedná
o komplexní proškolení zákoníku práce od základů až po složitější
problematiku, včetně tipů pro praxi, je letní škola určena pro úplné
začátečníky ale i pokročilé, kteří se zákoníkem práce pracují
v praxi. Letní škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady
z praxe.
Seminář je určen pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Náročnost: začátečníci i pokročilí.
Obsah:
Zaměstnanec a zaměstnavatel, závislá práce – jak se
vyhnout nelegálnímu zaměstnávání a s tím spojeným
sankcím ze strany inspektorátu práce. Podmínky, za kterých může fyzická
osoba uzavřít pracovní smlouvu. Jak je to s věkem „brigádníků“?
Základní pojmy zákoníku práce.
Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru
zaměstnanců a jak tyto zaměstnance vybrat? Na co se můžete ptát
při pracovním pohovoru a na co nikoli? Trestněprávní
bezúhonnost jako často vyžadovaný údaj zaměstnavatelů.
Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu
v praxi. Jelikož se zaměstnavatelé i zaměstnanci často
nevědomky vzdávají svých práv přímo v pracovní smlouvě, bude během
školení rozebrána pracovní smlouva, ukážeme si nejčastější chyby
v pracovních smlouvách a to, jak se jim vyvarovat. Praxe –
komplexní rozbor pracovní smlouvy.
Pracovní náplň – vymezení pojmu a jeho důležitost
v pracovním poměru. Jaké má výhody a nevýhody? Jak je to v praxi?
Místo výkonu práce – možnosti sjednání rozsahu místa
výkonu práce. Lze sjednat jako ČR či „sídlo“ ? Vazba místa sjednaného
místa výkonu práce na cestovní náhrady.
Den nástupu do práce – okamžik vzniku pracovního poměru
a možnosti postupu zaměstnavatele v případě, pokud zaměstnanec
nenastoupí ve sjednaný den do práce. Lze odstoupit od pracovní smlouvy,
pokud zaměstnanec do zaměstnání nenastoupí a jak je to s víkendy či
onemocněním zaměstnance?
Zkušební doba komplexně – k čemu slouží a jak ji
správně sjednat? Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a
nemoci.
Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou – výhody a
nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele. Nejčastější chyby v praxi a
jak jim předejít. Zákonné výjimky – kdo na ně má nárok?
Zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské
dovolené – jak správně sjednávat?
Změny pracovního poměru – je možná změna zaměstnance
a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou
práci?
Změna pracovní smlouvy – změna v osobách a v obsahu
pracovní smlouvy, dodatky či dohody o změně pracovní smlouvy.
Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti –
překrývání s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její
odmítnutí a s tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“
zaměstnanců.
Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie
i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby
zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům
a rady, jak jim předcházet.
Jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru –
výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru,
zrušení ve zkušební době, dohoda. Praktické
příklady z praxe v souvislosti se skončením pracovního poměru –
kdy je zaměstnanec „nadbytečný“, přijetí a
účinnost organizační změny, „výtky“
zaměstnancům atd. Jak je to s alkoholem na pracovišti a jak
na krádeže?
Kterým zaměstnancům náleží odstupné a kdy je
zaměstnanec povinen jej vrátit?
Pracovní doba a doba odpočinku – základní informace
o typech rozvržení, pružná pracovní doba, přestávky v práci, doba
odpočinku atd. Mimo jiné budou vysvětleny rozdíly mezi zkrácenou a
kratší pracovní dobou, povinnost zaměstnavatele
umožnit práci na „zkrácený úvazek“ některým zaměstnancům
Komu a v jaké délce náleží přestávky v práci,
vysvětlení, které přestávky se započítávají a které se
nezapočítávají do pracovní doby. Dále se zaměříme na základní
přehled dob odpočinku – kdy lze práci nařídit?
Práci přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky?
A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu
práce.
Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv.
,,pohotovosti na telefonu“. Krátí se doba odpočinku? Jaký je postup
v případě konání práce během pracovní pohotovosti?
Evidence pracovní doby – co je třeba evidovat? Upozorníme
na nejčastější sankce od inspekce práce v souvislosti s pracovní dobou a
možnosti obrany proti těmto sankcím.
Základní přehled odměňování za práci.
Komu náleží mzda a komu plat? Rozdíly mezi sjednáním a určením mzdy.
Výhody a nevýhody sjednání mzdy v pracovní smlouvě. Možné způsoby
odměňování, rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou. Příplatky.
Překážky v práci – Kdy má zaměstnanec nárok na
pracovní volno a co mu za to náleží? Kdy jde o překážku v práci na
straně zaměstnavatele a jaké jsou v tomto případě nároky zaměstnanců?
Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
Dovolená z pohledu teorie a praxe. Základní přehled typů
dovolené, jejich výměra, nařízení a možnost převedení či jejího
proplacení.
Náhrada majetkové a nemajetkové újmy
(škody) – Možnosti postupu zaměstnavatele v případě
vzniku škody způsobené zaměstnancem. Jaké jsou jeho nároky a možné
způsoby náhrady škody? Dohoda o srážkách ze mzdy.
Rozebrána bude tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti a
dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů
z pohledu teorie i s praktickými příklady. Odpovědnost zaměstnavatele za
škodu způsobenou zaměstnanci.
Úvod do přechodu práv a povinností – mění se
zaměstnavatel? Jaká jsou práva a povinnosti zaměstnanců a
zaměstnavatelů?
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní
činnosti – komplexně. Zákonné požadavky pro jejich uzavření,
vč. odměny, další náležitosti, možnosti ukončení atd.
Další instituty pracovního práva – Doručování,
vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní
posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
Diskuse, dotazy.
Obsah kurzu
Cílem semináře je seznámení účastníků se
základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi
nejčastěji setkat a bez kterých se neobejde žádný zaměstnanec
HR. Letní škola je zaměřena na zaškolení začínajících
personalistů, zaměstnanců HR, právníků, ale také všech, které
problematika pracovního práva zajímá. Po absolvování letní školy získá
účastník znalosti související nejen s nejčastěji používanými
ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti související se vznikem,
změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou náležitostí pracovní
smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby
se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám. Tím, že se jedná
o komplexní proškolení zákoníku práce od základů až po složitější
problematiku, včetně tipů pro praxi, je letní škola určena pro úplné
začátečníky ale i pokročilé, kteří se zákoníkem práce pracují
v praxi. Letní škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady
z praxe.
Seminář je určen pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Náročnost: začátečníci i pokročilí.
Obsah:
Zaměstnanec a zaměstnavatel, závislá práce – jak se
vyhnout nelegálnímu zaměstnávání a s tím spojeným
sankcím ze strany inspektorátu práce. Podmínky, za kterých může fyzická
osoba uzavřít pracovní smlouvu. Jak je to s věkem „brigádníků“?
Základní pojmy zákoníku práce.
Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru
zaměstnanců a jak tyto zaměstnance vybrat? Na co se můžete ptát
při pracovním pohovoru a na co nikoli? Trestněprávní
bezúhonnost jako často vyžadovaný údaj zaměstnavatelů.
Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu
v praxi. Jelikož se zaměstnavatelé i zaměstnanci často
nevědomky vzdávají svých práv přímo v pracovní smlouvě, bude během
školení rozebrána pracovní smlouva, ukážeme si nejčastější chyby
v pracovních smlouvách a to, jak se jim vyvarovat. Praxe –
komplexní rozbor pracovní smlouvy.
Pracovní náplň – vymezení pojmu a jeho důležitost
v pracovním poměru. Jaké má výhody a nevýhody? Jak je to v praxi?
Místo výkonu práce – možnosti sjednání rozsahu místa
výkonu práce. Lze sjednat jako ČR či „sídlo“ ? Vazba místa sjednaného
místa výkonu práce na cestovní náhrady.
Den nástupu do práce – okamžik vzniku pracovního poměru
a možnosti postupu zaměstnavatele v případě, pokud zaměstnanec
nenastoupí ve sjednaný den do práce. Lze odstoupit od pracovní smlouvy,
pokud zaměstnanec do zaměstnání nenastoupí a jak je to s víkendy či
onemocněním zaměstnance?
Zkušební doba komplexně – k čemu slouží a jak ji
správně sjednat? Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a
nemoci.
Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou – výhody a
nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele. Nejčastější chyby v praxi a
jak jim předejít. Zákonné výjimky – kdo na ně má nárok?
Zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské
dovolené – jak správně sjednávat?
Změny pracovního poměru – je možná změna zaměstnance
a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou
práci?
Změna pracovní smlouvy – změna v osobách a v obsahu
pracovní smlouvy, dodatky či dohody o změně pracovní smlouvy.
Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti –
překrývání s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její
odmítnutí a s tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“
zaměstnanců.
Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie
i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby
zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům
a rady, jak jim předcházet.
Jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru –
výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru,
zrušení ve zkušební době, dohoda. Praktické
příklady z praxe v souvislosti se skončením pracovního poměru –
kdy je zaměstnanec „nadbytečný“, přijetí a
účinnost organizační změny, „výtky“
zaměstnancům atd. Jak je to s alkoholem na pracovišti a jak
na krádeže?
Kterým zaměstnancům náleží odstupné a kdy je
zaměstnanec povinen jej vrátit?
Pracovní doba a doba odpočinku – základní informace
o typech rozvržení, pružná pracovní doba, přestávky v práci, doba
odpočinku atd. Mimo jiné budou vysvětleny rozdíly mezi zkrácenou a
kratší pracovní dobou, povinnost zaměstnavatele
umožnit práci na „zkrácený úvazek“ některým zaměstnancům
Komu a v jaké délce náleží přestávky v práci,
vysvětlení, které přestávky se započítávají a které se
nezapočítávají do pracovní doby. Dále se zaměříme na základní
přehled dob odpočinku – kdy lze práci nařídit?
Práci přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky?
A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu
práce.
Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv.
,,pohotovosti na telefonu“. Krátí se doba odpočinku? Jaký je postup
v případě konání práce během pracovní pohotovosti?
Evidence pracovní doby – co je třeba evidovat? Upozorníme
na nejčastější sankce od inspekce práce v souvislosti s pracovní dobou a
možnosti obrany proti těmto sankcím.
Základní přehled odměňování za práci.
Komu náleží mzda a komu plat? Rozdíly mezi sjednáním a určením mzdy.
Výhody a nevýhody sjednání mzdy v pracovní smlouvě. Možné způsoby
odměňování, rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou. Příplatky.
Překážky v práci – Kdy má zaměstnanec nárok na
pracovní volno a co mu za to náleží? Kdy jde o překážku v práci na
straně zaměstnavatele a jaké jsou v tomto případě nároky zaměstnanců?
Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
Dovolená z pohledu teorie a praxe. Základní přehled typů
dovolené, jejich výměra, nařízení a možnost převedení či jejího
proplacení.
Náhrada majetkové a nemajetkové újmy
(škody) – Možnosti postupu zaměstnavatele v případě
vzniku škody způsobené zaměstnancem. Jaké jsou jeho nároky a možné
způsoby náhrady škody? Dohoda o srážkách ze mzdy.
Rozebrána bude tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti a
dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů
z pohledu teorie i s praktickými příklady. Odpovědnost zaměstnavatele za
škodu způsobenou zaměstnanci.
Úvod do přechodu práv a povinností – mění se
zaměstnavatel? Jaká jsou práva a povinnosti zaměstnanců a
zaměstnavatelů?
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní
činnosti – komplexně. Zákonné požadavky pro jejich uzavření,
vč. odměny, další náležitosti, možnosti ukončení atd.
Další instituty pracovního práva – Doručování,
vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní
posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
Diskuse, dotazy.
Cílová skupina
Veřejný kurz
Kontaktní osoba
Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality