Detail kurzu
ZÁKONÍK PRÁCE KOMPLEXNĚ Z POHLEDU TEORIE I PRAXE- pro začátečníky- celodenní školení
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Cílem semináře je seznámení účastníků se
základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi
nejčastěji setkat. Po absolvování celodenního školení získá účastník
znalosti související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru,
stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se
v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám.
Seminář je určen pro účastníky na pozici zaměstnance
i zaměstnavatele.
Obsah semináře:
1. Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru
zaměstnanců a jak tyto zaměstnance vybrat?
2. Vznik pracovního poměru se zaměřením
na pracovní smlouvu v praxi. Zaměstnavatelé i zaměstnanci
se často nevědomky vzdávají svých práv přímo v pracovní smlouvě.
Během školení rozebereme pracovní smlouvu, ukážeme si nejčastější
chyby v pracovních smlouvách a to, jak se jim vyvarovat.
3. Zkušební doba komplexně – k čemu
slouží a jak ji správně sjednat?
4. Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou – výhody
a nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele. Nejčastější chyby v praxi a
jak jim předejít.
5. Změny pracovního poměru – je možná změna
zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést
zaměstnance na jinou práci? Pracovní cesta a s ní
spojené nejasnosti – překrývání s pracovní dobou, její odmítnutí a
s tím spojené následky.
6. Skončení pracovního poměru z pohledu teorie i praxe,
zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby
zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům
a rady, jak jim předcházet. Kterým zaměstnancům náleží
odstupné a kdy je zaměstnanec povinen jej
vrátit?
7. Dohody o pracích konaných mimo pracovní
poměr z pohledu zákoníku práce.
8. Pracovní doba a doba odpočinku - typy rozvržení,
pružná pracovní doba, konto pracovní doby, přestávky v práci, doba
odpočinku atd. Mimo jiné budou vysvětleny rozdíly mezi zkrácenou a kratší
pracovní dobou, povinnost zaměstnavatele umožnit práci na „zkrácený
úvazek“ některým zaměstnancům, nejasnosti v praxi u konta pracovní
doby, komu a v jaké délce náleží přestávky v práci, vysvětlení,
které přestávky se započítávají a které se nezapočítávají do
pracovní doby. Dále se zaměříme na základní přehled dob odpočinku,
práci přesčas a v noci či na pracovní pohotovost a odměnu s tím
spojenou. Upozorníme na nejčastější sankce od inspekce práce
v souvislosti s pracovní dobou a možnosti obrany proti těmto sankcím.
9. Základní přehled odměňování za práci.
Komu náleží mzda a komu plat? Rozdíly mezi sjednáním a určením
mzdy. Výhody a nevýhody sjednání mzdy v pracovní smlouvě. Možné
způsoby odměňování, rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou.
10. Překážky v práci - Kdy má zaměstnanec nárok na
pracovní volno a co mu za to náleží? Kdy jde o překážku v práci na
straně zaměstnavatele a jaké jsou v tomto případě nároky zaměstnanců?
Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
11. Dovolená z pohledu teorie a praxe. Jednotlivé typy
dovolené, čerpání dovolené a čemu se v praxi vyvarovat.
12. Náhrada škody – Zaměstnanec způsobí škodu –
jak má zaměstnavatel postupovat? Jaké jsou jeho nároky a možné způsoby
náhrady škody? Dohoda o srážkách ze mzdy a její změny. Rozebrána bude
tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti a dohoda o odpovědnosti za ztrátu
svěřených předmětů z pohledu teorie i s praktickými příklady.
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci.
13. Další instituty pracovního práva – Doručování,
vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní
posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
Diskuse, dotazy.
Obsah kurzu
Cílem semináře je seznámení účastníků se
základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi
nejčastěji setkat. Po absolvování celodenního školení získá účastník
znalosti související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru,
stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se
v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám.
Seminář je určen pro účastníky na pozici zaměstnance
i zaměstnavatele.
Obsah semináře:
1. Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru
zaměstnanců a jak tyto zaměstnance vybrat?
2. Vznik pracovního poměru se zaměřením
na pracovní smlouvu v praxi. Zaměstnavatelé i zaměstnanci
se často nevědomky vzdávají svých práv přímo v pracovní smlouvě.
Během školení rozebereme pracovní smlouvu, ukážeme si nejčastější
chyby v pracovních smlouvách a to, jak se jim vyvarovat.
3. Zkušební doba komplexně – k čemu
slouží a jak ji správně sjednat?
4. Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou – výhody
a nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele. Nejčastější chyby v praxi a
jak jim předejít.
5. Změny pracovního poměru – je možná změna
zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést
zaměstnance na jinou práci? Pracovní cesta a s ní
spojené nejasnosti – překrývání s pracovní dobou, její odmítnutí a
s tím spojené následky.
6. Skončení pracovního poměru z pohledu teorie i praxe,
zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby
zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům
a rady, jak jim předcházet. Kterým zaměstnancům náleží
odstupné a kdy je zaměstnanec povinen jej
vrátit?
7. Dohody o pracích konaných mimo pracovní
poměr z pohledu zákoníku práce.
8. Pracovní doba a doba odpočinku - typy rozvržení,
pružná pracovní doba, konto pracovní doby, přestávky v práci, doba
odpočinku atd. Mimo jiné budou vysvětleny rozdíly mezi zkrácenou a kratší
pracovní dobou, povinnost zaměstnavatele umožnit práci na „zkrácený
úvazek“ některým zaměstnancům, nejasnosti v praxi u konta pracovní
doby, komu a v jaké délce náleží přestávky v práci, vysvětlení,
které přestávky se započítávají a které se nezapočítávají do
pracovní doby. Dále se zaměříme na základní přehled dob odpočinku,
práci přesčas a v noci či na pracovní pohotovost a odměnu s tím
spojenou. Upozorníme na nejčastější sankce od inspekce práce
v souvislosti s pracovní dobou a možnosti obrany proti těmto sankcím.
9. Základní přehled odměňování za práci.
Komu náleží mzda a komu plat? Rozdíly mezi sjednáním a určením
mzdy. Výhody a nevýhody sjednání mzdy v pracovní smlouvě. Možné
způsoby odměňování, rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou.
10. Překážky v práci - Kdy má zaměstnanec nárok na
pracovní volno a co mu za to náleží? Kdy jde o překážku v práci na
straně zaměstnavatele a jaké jsou v tomto případě nároky zaměstnanců?
Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
11. Dovolená z pohledu teorie a praxe. Jednotlivé typy
dovolené, čerpání dovolené a čemu se v praxi vyvarovat.
12. Náhrada škody – Zaměstnanec způsobí škodu –
jak má zaměstnavatel postupovat? Jaké jsou jeho nároky a možné způsoby
náhrady škody? Dohoda o srážkách ze mzdy a její změny. Rozebrána bude
tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti a dohoda o odpovědnosti za ztrátu
svěřených předmětů z pohledu teorie i s praktickými příklady.
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci.
13. Další instituty pracovního práva – Doručování,
vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní
posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
Diskuse, dotazy.
Cílová skupina
Veřejný kurz
Kontaktní osoba
Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality