Agenturní zaměstnávání • krátkodobé pracovněprávní vztahy • zaměstnávání cizinců a občanů EU • sankce za neplnění povinností 2017

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

• AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ v roce 2017
• zprostředkování zaměstnání agenturami práce – vztah agentura práce x zaměstnanec – dočasné přidělení k výkonu práce – zabezpečení pracovních a mzdových podmínek agenturního zaměstnance uživatelem – odvody pojistného a daně ze závislé činnosti – pracovnělékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce u agenturního zaměstnance – formy pracovněprávního vztahu u agenturních zaměstnanců – uzavření dohody mezi agenturou práce a uživatelem o přidělení agenturního zaměstnance – názorná ukázka doporučeného obsahu dohody mezi agenturou práce a uživatelem
• DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A PRACOVNÍ ČINNOSTI
• zásady uzavírání dohod – studenti, mladiství, důchodci, ostatní – uzavírání dohod na dobu určitou, neurčitou – co musí dohody obsahovat – názorné ukázky – odvody pojistného a daní ze závislé činnosti u dohod – povinnosti zaměstnavatelů při zajištění pracovnělékařských prohlídek způsobilosti zaměstnanců – tzv. „dohodářů“ k výkonu práce – jak dohody ukončit – nároky zaměstnanců z titulu výkonu práce na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti – odměňování těchto zaměstnanců – zjišťování průměrného výdělku u dohod – specifické výpočty, názorné ukázky
• UZAVÍRÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU
• pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou – názorné příklady uzavírání pracovního poměru na dobu určitou a jeho možné prodlužování – výjimky z pravidla omezeného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (tzv. „3× a dost“) – vnitřní předpis u specifických pracovních pozic, u kterých nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou – odvody pojistného – v malém rozsahu a daní ze závislé činnosti – povinnosti zaměstnavatelů v oblasti pracovnělékařské služby – lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce – kategorizace prací – lékařské prohlídky žáků a studentů – kdo hradí lékařské prohlídky před zařazením do praktického výcviku nebo praktické přípravy
• UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ S OBČANY EVROPSKÉ UNIE A CIZINCŮ
• povinnosti zaměstnavatelů při uzavírání pracovněprávních vztahů u občanů EU vůči úřadu práce, správám sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám – odvodové povinnosti – vysílání zaměstnanců do států EU, občan EU a další jeho zaměstnání na území ČR – tiskopisy A1 a odvod pojistného na SZ a ZP – zaměstnávání cizinců – občanů ze států mimo EU – zásadní postupy budoucích zaměstnavatelů při získávání cizinců a pozdější navázání pracovněprávních vztahů – názorné ukázky postupů, závazných tiskopisů a dodržení závazných termínů – tiskopisy předepsané úřadem práce, termíny zasílání těchto tiskopisů
• ČÁSTEČNÁ ZAMĚSTNANOST V SOUBĚHU S EVIDENCÍ UCHAZEČE
• povinnosti zaměstnavatelů při uzavírání pracovněprávního vztahu s uchazečem o zaměstnání – uchazeč o zaměstnání a tzv. nekolidující zaměstnání – povinnosti uchazečů o zaměstnání vůči úřadu práce – oznámení uchazeče o zaměstnání úřadu práce, povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání uchazeče – přihlášení k pojištění na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění – jaký může být maximální výdělek uchazeče o zaměstnání – co když uchazeč o zaměstnání poruší své povinnosti vůči úřadu práce?
• diskuze – odpovědi na dotazy

Semináře roku 2017 uhraďte PROSÍM nejdříve 2. 1. 2017!!! Děkujeme za pochopení.

Cílová skupina

Určen pro personalisty a mzdové účetní.

Kontaktní osoba

+420 585 757 421
valentova@anag.cz

Hodnocení