Detail kurzu
Odměňování a personální řízení pracovníků ve školství
TSM, spol. s r.o.
Popis kurzu
Cílem semináře je seznámit se s problematikou
personálního řízení organizace a upřesnění si pracovních postupů při
realizaci výběrového řízení na nově přijímané pracovníky.
V návaznosti na výběr zaměstnance ujasnění si
náležitosti související s vedením personální a mzdové agendy
v příspěvkové organizaci. Tvorba organizační struktury a objasnění
postupu při stanovování platů zaměstnancům a nastavení pravidel pro
přiznávání nárokových a nenárokových složek platu. Následná analýza
čerpání prostředků na platy ve vazbě na zpracovávané výkaznictví.
Právní předpisy související s uzavíráním pracovněprávního vztahu a
odměňováním zaměstnanců. Výběrové řízení a jak se na ně připravit.
Pohovor s uchazečem a návrh otázek pro výběrové řízení. Zásady
výběru zaměstnance. Odměňování zaměstnanců a související právní
předpisy. Postup při stanovování platu zaměstnancům, platový výměr a
jeho náležitosti. Definování platových tříd a platových stupňů.
Zvláštní určení platu, smluvní plat. Jednotlivé složky platu,
nárokové, nenárokové. Definice poskytovaných příplatků, včetně
pravidel pro stanovování příplatku za vedení. Definování odměny pro
zaměstnance a nastavení pravidel pro vyplácení mimořádných odměn a
cílových odměn. Analýza Výkazu o zaměstnancích a mzdových
prostředcích (P 1–04, zpracování průměrného platu, nárokové složky
platu, nenárokové složky platu) ve vazbě na hlavní činnost, doplňkovou
činnost a jiné zdroje. Náležitosti Osobního spisu zaměstnance před
nástupem, po nástupu, při ukončení pracovního poměru. Diskuse, dotazy.
Účastníci školení si přinesou s sebou poslední zpracovaný Výkaz
o zaměstnancích a mzdových prostředcích – P 1–04.
Obsah kurzu
Cílem semináře je seznámit se s problematikou
personálního řízení organizace a upřesnění si pracovních postupů při
realizaci výběrového řízení na nově přijímané pracovníky.
V návaznosti na výběr zaměstnance ujasnění si
náležitosti související s vedením personální a mzdové agendy
v příspěvkové organizaci. Tvorba organizační struktury a objasnění
postupu při stanovování platů zaměstnancům a nastavení pravidel pro
přiznávání nárokových a nenárokových složek platu. Následná analýza
čerpání prostředků na platy ve vazbě na zpracovávané výkaznictví.
Právní předpisy související s uzavíráním pracovněprávního vztahu a
odměňováním zaměstnanců. Výběrové řízení a jak se na ně připravit.
Pohovor s uchazečem a návrh otázek pro výběrové řízení. Zásady
výběru zaměstnance. Odměňování zaměstnanců a související právní
předpisy. Postup při stanovování platu zaměstnancům, platový výměr a
jeho náležitosti. Definování platových tříd a platových stupňů.
Zvláštní určení platu, smluvní plat. Jednotlivé složky platu,
nárokové, nenárokové. Definice poskytovaných příplatků, včetně
pravidel pro stanovování příplatku za vedení. Definování odměny pro
zaměstnance a nastavení pravidel pro vyplácení mimořádných odměn a
cílových odměn. Analýza Výkazu o zaměstnancích a mzdových
prostředcích (P 1–04, zpracování průměrného platu, nárokové složky
platu, nenárokové složky platu) ve vazbě na hlavní činnost, doplňkovou
činnost a jiné zdroje. Náležitosti Osobního spisu zaměstnance před
nástupem, po nástupu, při ukončení pracovního poměru. Diskuse, dotazy.
Účastníci školení si přinesou s sebou poslední zpracovaný Výkaz
o zaměstnancích a mzdových prostředcích – P 1–04.
Cílová skupina
Veřejný kurz
Kontaktní osoba
Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality