Detail kurzu

Zákoník práce - průvodce zákoníkem práce se zaměřením na novelizaci - celodenní školení

TSM, spol. s r.o.

Popis kurzu

Cílem semináře je seznámení účastníků se základními pracovněprávními instituty, aby účastníci semináře získali komplexní přehled o nejvýznamnějších pracovních institutech, a to se zdůrazněním plánovaných změn.
Po absolvování celodenního školení získá účastník znalosti aktuálně účinné i připravované právní úpravy související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se zorientoval v připravovaných legislativních změnách v komparaci se současnou právní úpravou.
Seminář je určen pro účastníky na pozici zaměstnance i zaměstnavatele, jednatelů, řadových i vedoucích zaměstnanců HR. Určeno pro začátečníky (komplexní průvodce zákoníkem práce), ale i pro pokročilé (zdůrazňování problémů v praxi, rozhodnutí soudů, novelizace).
Na semináři bude upozorňováno na klíčové změny účinné v roce 2017.
Obsah semináře:
Novelizace -zdůraznění klíčových změn v roce 2017.
Vedoucí zaměstnanec a vrcholový řídící zaměstnanec – nový institut v zákoníku práce, seznámení se se základní právní úpravou
Výkon jiné práce, změna místa výkonu práce z důvodu nezbytné provozní potřeby – přehled nejdůležitějších změn v oblasti převádění na jinou práci a následky odmítnutí výkonu jiné práce
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – změny v právní úpravě
Pracovní doba – novinky v úpravě práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele, pružné rozvržení pracovní doby a pracovní pohotovost
Minimální a zaručená mzda
Základní přehled a změny v právní úpravě dovolené
Právní úprava práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele (teleworking, práce z domova)
Změny v doručování podle zákoníku práce
Rozhodování pracovněprávních sporů
Komplexní průvodce zákoníkem práce

  1. Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru zaměstnanců a jak tyto zaměstnance vybrat?
  2. Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Zaměstnavatelé i zaměstnanci se často nevědomky vzdávají svých práv přímo v pracovní smlouvě. Během školení rozebereme pracovní smlouvu, ukážeme si nejčastější chyby v pracovních smlouvách a to, jak se jim vyvarovat.
  3. Zkušební doba komplexně – k čemu slouží a jak ji správně sjednat?
  4. Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou – výhody a nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele. Nejčastější chyby v praxi a jak jim předejít.
  5. Změny pracovního poměru – je možná změna zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci? Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti – překrývání s pracovní dobou, její odmítnutí a s tím spojené následky.
  6. Skončení pracovního poměru z pohledu teorie i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak jim předcházet. Kterým zaměstnancům náleží odstupné a kdy je zaměstnanec povinen jej vrátit?
  7. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z pohledu zákoníku práce.
  8. Základní přehled pracovní doby a dob odpočinku – typy rozvržení, pružná pracovní doba, přestávky v práci, doba odpočinku atd. Mimo jiné budou vysvětleny rozdíly mezi zkrácenou a kratší pracovní dobou, povinnost zaměstnavatele umožnit práci na „zkrácený úvazek“ některým zaměstnancům, komu a v jaké délce náleží přestávky v práci, vysvětlení, které přestávky se započítávají a které se nezapočítávají do pracovní doby. Upozorníme na nejčastější sankce od inspekce práce v souvislosti s pracovní dobou a možnosti obrany proti těmto sankcím.
  9. Dovolená z pohledu teorie a praxe. Jednotlivé typy dovolené, čerpání dovolené, její převádění a čemu se v praxi vyvarovat.
  10. Náhrada škody – Zaměstnanec způsobí škodu – jak má zaměstnavatel postupovat? Jaké jsou jeho nároky a možné způsoby náhrady škody? Rozebrána bude tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti a dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů z pohledu teorie i s praktickými příklady. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci.
  11. Další instituty pracovního práva – Doručování, vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.

Diskuse, dotazy.
Lektoři si vyhrazují právo přizpůsobit obsah semináře dle aktuálně probíhajícího legislativního procesu.

Obsah kurzu

Cílem semináře je seznámení účastníků se základními pracovněprávními instituty, aby účastníci semináře získali komplexní přehled o nejvýznamnějších pracovních institutech, a to se zdůrazněním plánovaných změn.
Po absolvování celodenního školení získá účastník znalosti aktuálně účinné i připravované právní úpravy související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se zorientoval v připravovaných legislativních změnách v komparaci se současnou právní úpravou.
Seminář je určen pro účastníky na pozici zaměstnance i zaměstnavatele, jednatelů, řadových i vedoucích zaměstnanců HR. Určeno pro začátečníky (komplexní průvodce zákoníkem práce), ale i pro pokročilé (zdůrazňování problémů v praxi, rozhodnutí soudů, novelizace).
Na semináři bude upozorňováno na klíčové změny účinné v roce 2017.
Obsah semináře:
Novelizace -zdůraznění klíčových změn v roce 2017.
Vedoucí zaměstnanec a vrcholový řídící zaměstnanec – nový institut v zákoníku práce, seznámení se se základní právní úpravou
Výkon jiné práce, změna místa výkonu práce z důvodu nezbytné provozní potřeby – přehled nejdůležitějších změn v oblasti převádění na jinou práci a následky odmítnutí výkonu jiné práce
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – změny v právní úpravě
Pracovní doba – novinky v úpravě práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele, pružné rozvržení pracovní doby a pracovní pohotovost
Minimální a zaručená mzda
Základní přehled a změny v právní úpravě dovolené
Právní úprava práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele (teleworking, práce z domova)
Změny v doručování podle zákoníku práce
Rozhodování pracovněprávních sporů
Komplexní průvodce zákoníkem práce

  1. Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru zaměstnanců a jak tyto zaměstnance vybrat?
  2. Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Zaměstnavatelé i zaměstnanci se často nevědomky vzdávají svých práv přímo v pracovní smlouvě. Během školení rozebereme pracovní smlouvu, ukážeme si nejčastější chyby v pracovních smlouvách a to, jak se jim vyvarovat.
  3. Zkušební doba komplexně – k čemu slouží a jak ji správně sjednat?
  4. Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou – výhody a nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele. Nejčastější chyby v praxi a jak jim předejít.
  5. Změny pracovního poměru – je možná změna zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci? Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti – překrývání s pracovní dobou, její odmítnutí a s tím spojené následky.
  6. Skončení pracovního poměru z pohledu teorie i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak jim předcházet. Kterým zaměstnancům náleží odstupné a kdy je zaměstnanec povinen jej vrátit?
  7. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z pohledu zákoníku práce.
  8. Základní přehled pracovní doby a dob odpočinku – typy rozvržení, pružná pracovní doba, přestávky v práci, doba odpočinku atd. Mimo jiné budou vysvětleny rozdíly mezi zkrácenou a kratší pracovní dobou, povinnost zaměstnavatele umožnit práci na „zkrácený úvazek“ některým zaměstnancům, komu a v jaké délce náleží přestávky v práci, vysvětlení, které přestávky se započítávají a které se nezapočítávají do pracovní doby. Upozorníme na nejčastější sankce od inspekce práce v souvislosti s pracovní dobou a možnosti obrany proti těmto sankcím.
  9. Dovolená z pohledu teorie a praxe. Jednotlivé typy dovolené, čerpání dovolené, její převádění a čemu se v praxi vyvarovat.
  10. Náhrada škody – Zaměstnanec způsobí škodu – jak má zaměstnavatel postupovat? Jaké jsou jeho nároky a možné způsoby náhrady škody? Rozebrána bude tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti a dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů z pohledu teorie i s praktickými příklady. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci.
  11. Další instituty pracovního práva – Doručování, vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.

Diskuse, dotazy.
Lektoři si vyhrazují právo přizpůsobit obsah semináře dle aktuálně probíhajícího legislativního procesu.

Cílová skupina

Veřejný kurz

Kontaktní osoba

Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz

Hodnocení




Organizátor