Srážky ze mzdy, platu, odměny nebo jiných příjmů v roce 2017

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

• právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2017
• v jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny
• srážky ve smyslu Zákoníku práce –
• co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. – co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance
• pojem výkon rozhodnutí – exekuce – srážka ze mzdy nad rámec Zákoníku práce – evidence o prováděných srážkách
• dohody o srážkách ze mzdy, platu
• dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec
• srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli
• dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2017 – vzory – postupy
• okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky
• mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci – souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele
• způsob provádění srážek – daňové bonusy – roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech – odstupné – odchodné
• příjmy podle Zákoníku práce – § 145 – příjmy podle OSŘ – § 299 v roce 2017
• pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky
• postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky – jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ
• postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah
• životní a existenční minimum – zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek – nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2017 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu Nového občanského zákoníku
• specifické případové studie – určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek – zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek – souběh příjmů od více plátců
• specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní , správní výkon rozhodnutí – exekuční příkaz a jeho obsah – součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací
• nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost
• změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány
• souběžné příjmy a postupy při provádění srážek
• srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele
• srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského
• postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství)
• zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům – insolvence zaměstnance – postupy při provádění srážek v insolvenčním řízení a po jeho skončení
• praktické příklady – případové studie – doporučené postupy – vzory
• vnitřní firemní předpisy týkající se postupu při provádění srážek
• informace o připravovaných změnách pro rok 2018
• diskuze – odpovědi na dotazy

Cílová skupina

Určen pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se problematikou exekucí.

Kontaktní osoba

Ing. Petra Křemelová
+420 222 515 741
kremelova@anag.cz

Hodnocení