Základy personalistiky • pro začátečníky a mírně pokročilé • dvoudenní seminář 25. a 27. 9. 2017

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

1. den – 25. 9. 2017 – 9.00 – 14.30 hod. – Pracovněprávní vztahy, jejich vznik a změny

• Vznik pracovního poměru
• postup před vznikem pracovního poměru
• vstupní prohlídky a účinnost lékařského posudku
• pracovní smlouva a její náležitosti
• posouzení potřeb zaměstnavatele na pracovní úvazek zaměstnance – kratší a zkrácený pracovní úvazek
• proces zpracování pracovního úrazu, kdy a jak hlásit, záznam o pracovním úrazu, kdy se vyhotovuje a kam se posílá, nároky zaměstnance vyplývající ze zákona a jak postupovat
• informační povinnost zaměstnavatele při zaměstnávání občanů ze zemí EU
• Skončení pracovního poměru
• možnosti rozvázání pracovního poměru a jeho vhodnost v konkrétních případech – dohoda o rozvázání pracovního poměru a její náležitosti
• výpověď ze strany zaměstnavatele – výpovědní důvody
• výpověď ze strany zaměstnance – výpovědní doby – zákaz výpovědi – ochranná doba
• okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele – okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance – zrušení pracovního poměru ve zkušební době – nárok zaměstnance na odstupné a jeho výše – neplatné rozvázání pracovního poměru
• dohody o pracích mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce – dohoda o pracovní činnosti a jejich náležitosti, posouzení vhodnosti jejich použití z hlediska zaměstnance i zaměstnavatele – nač si dát pozor, aby nedošlo k porušení povinností zaměstnavatele ke státním institucím – ukončení dohod – výpovědní lhůty
• rozdíly mezi pracovním poměrem, dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce

2. den – 27. 9. 2017 – 9.00 – 15.00 hod. – Pracovní doba

• provoz zaměstnavatele a jeho správné určení
• režim zaměstnance – zařazení zaměstnance do pracovního režimu (jednosměnný, dvousměnný…) s ohledem na potřeby zaměstnavatele a stanovenou týdenní pracovní dobu
• pracovní smlouva a pracovní doba, varianty řešení přes vnitřní předpisy, kolektivní smlouvu a vliv uvedení směnnosti do pracovní smlouvy na flexibilitu zaměstnance
• práce přesčas při kratší pracovní době
• nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, práce s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, rozvržení stanovené týdenní pracovní doby na vyrovnávací období, délka vyrovnávacího období v souvislosti s provozní potřebou zaměstnavatele
• nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a hodinová nebo měsíční mzda
• harmonogram směn a práce s ním – plánování v souvislosti se svátky, seznámení zaměstnanců s harmonogramem směn, změny harmonogramu a úpravy doby seznámení se změnou
• plánování směn s ohledem na odpočinek mezi směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu a kdy je ho možné zkrátit a jak je to u zaměstnance pracujícího v nočních směnách
• formulace úpravy pracovní doby do vnitřních předpisů včetně příkladů z praxe – evidence pracovní doby a povinnosti zaměstnavatele – rozdíl mezi plánem a evidencí pracovní doby v praxi
• co je to práce přesčas a kdy ji lze nařídit – jak je to s výkonem přesčasové práce ve svátek – rozdíl mezi přesčasovou prací nařízenou a dobrovolnou – kdy sjednávat výkon dobrovolné práce přesčas písemně – jakým způsobem práci přesčas nařizovat práce přesčas ve dny pracovního klidu, a které dny to vlastně jsou
• limity práce přesčas a vyrovnávací období, jak je to s příplatkem a náhradním volnem za práci přesčas – práce přesčas v případě mzdy sjednané s přihlédnutím k práci přesčas a jak takové smlouvy sjednávat
• pracovní doba v souvislosti s celodenní pracovní cestou – co je výkon práce a co není, kdy jde o volný čas zaměstnance a jak je to když zaměstnanec jede na pracovní cestu vozidlem zaměstnavatele
• přestávky na jídlo a oddech – kdy je poskytovat, kdy ji nelze poskytnout a jak se to řeší – dělení přestávky a souvislosti s bezpečnostní přestávkou – komplikace v případě závislosti dvou pracovníků, z nichž jeden bezpečnostní přestávku má jeden ne
• úprava přestávek ve směrnicích zaměstnavatele a jak je to s evidencí
• pružná pracovní doba a délka směny – základní pracovní doba, volitelná pracovní doba, kam zařadit přestávku v práci, práce přesčas při pružné pracovní době, vyrovnávací období, rozsah náhrad za překážky v práci a co se stane s pružnou pracovní dobou při celodenní pracovní cestě
• diskuze – odpovědi na dotazy

Účastníci semináře obdrží zdarma publikaci vztahující se k dané problematice.

Cílová skupina

Určen pro začínající personalisty, vedoucí pracovníky, vedoucí pracovních skupin, podnikatele a všechny, které oblast pracovního práva zajímá.

Kontaktní osoba

+420 585 757 421
valentova@anag.cz

Hodnocení