Zákoník práce a personalistika individuálně pro úzkou skupinu účastníků

TSM, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

Hledáte školení, na kterém lektor zodpoví Vaše dotazy z praxe? Není školení s přeplněnou kapacitou sálu pro Vás přínosem? Pak je toto setkání určené právě pro Vás. Cílem semináře je individuální přístup k jednotlivým účastníkům (max. 5) a proškolení zákoníku práce v níže uvedených oblastech. Po absolvování tohoto individuálního školení získá účastník rovněž znalosti aktuálně účinné i připravované právní úpravy tak, aby se zorientoval v připravovaných legislativních změnách v komparaci s dosavadní právní úpravou a novelizací v roce 2017 a 2018.

Seminář je určen pro účastníky na pozici zaměstnance i zaměstnavatele, jednatelů, řadových i vedoucích zaměstnanců HR.

Určeno pro začátečníky ale i pro pokročilé s ohledem na individuální přístup lektorů.

Obsah semináře:

– Závislá práce – jak se vyhnout nelegálnímu zaměstnávání a s tím spojeným sankcím ze strany inspektorátu práce.

– Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Komplexní rozbor pracovní smlouvy. Pracovní náplň (popis pracovní činnosti), mzdový výměr.

– Zkušební doba komplexně – k čemu slouží a jak ji správně sjednat? Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a nemoci.

– Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou – zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – jak správně sjednávat?

– Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti – překrývání s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její odmítnutí a s tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“ zaměstnanců.

– Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak jim předcházet (lékařské posudky, nadbytečnost, výtky). Rozbor odstupného.

– Pracovní doba a doba odpočinku. Přestávky v práci. Evidence. – základní přehled

– Práce přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky? A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu práce. Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv. ,,pohotovosti na telefonu“.

– Dovolená z pohledu teorie a praxe.

– Náhrada majetkové a nemajetkové újmy (škody) – možnosti postupu zaměstnavatele v případě vzniku škody způsobené zaměstnancem, tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti.

– Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – komplexně.

– Další instituty pracovního práva – doručování, vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavate­le atd.

– Novelizace 2017 a 2018 – zdůraznění klíčových změn a seznámení s novou právní úpravou.

Cílová skupina

Veřejný kurz

Kontaktní osoba

Ing. Irena Spirová, LL.M
+420 517 333 699
info@tsmvyskov.cz

Hodnocení