Detail kurzu
Zásadní změny v personální a mzdové oblasti v průběhu roku 2017 / 2018
ANAG, spol. s r.o.
Popis kurzu
Cíl: Od počátku roku 2017 je vývoj legislativy velmi problematický. Jen v prvním čtvrtletí byly odloženy změny v dani ze závislé činnosti a to částečně s účinností od II. pololetí a z části až od roku 2018. V průběhu roku od II. pololetí, budou schváleny změny v dalších zákonech, které mají závažné dopady na práci personalistů a mzdových účetních. Jsou to změny v Zákoníku práce, Zákona o zaměstnanosti, Zákona o pracovně-lékařských službách a v prováděcí vyhlášce k tomuto zákonu, Zákon o státní sociální podpoře a v neposlední řadě také Zákon o inspekci práce. A právě s těmito změnami se podrobně seznámíte na tomto semináři.
Obsah kurzu
- Změny v zákoníku práce – druhá polovina roku 2017 a počátek roku 2018
- základní informace o legislativním vývoji novelizace Zákoníku práce – účinnost
- pojem Vrcholoví řídící zaměstnanci – kdo je vrcholový zaměstnanec, jeho odměňování, pracovní doba, zákonné příplatky, náhrady jeho mzdy
- § 41 Zákoníku práce – zrušení institutu převedení na jinou práci, přeložení – nová nabídková povinnost smluvní úprava, poskytování náhrady mzdy, doručování písemností – zásadní změny, nová úložní doba, dopady pro zaměstnavatele, předávání dokladu o výplatě ( výplatního lístku)
- DPČ a DPP – nová pravidla v evidenci pracovní doby, vyrovnávací období – polovina úvazku plného, zaručená odměna (mzda) u dohod
- zápočtové listy u dohod o provedení práce – nově, kdy se vydávají a kdy ne, obsah zápočtového listu a jeho předávání
- pracovní doba – zásadní změny v rozvrhování, kratší pracovní doba a její povolování
- práce z domova (Home-office) § 317 – upřesnění okolností za jakých je možno dohodnout práci z domova
- dovolená – účinnost od 1. 1. 2018, zásadní změny v určování délky dovolené nově čerpání za hodiny, ne za dny, krácení dovolené jen za neomluvenou absenci, převod dovolené z roku do roku, dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na čerpání dovolené – nové pojetí
- praktické případové studie ke změnám v Zákoníku práce – další dílčí změny ostatních právních předpisů vztahujících se do Zákoníku práce
- Změny v zákoně o zaměstnanosti od 1. 4., 1. 7. s výhledem na rok 2018
- změny v zaměstnávání cizinců – nová úprava u možnosti zaměstnávat cizinci v rámci krátkodobých pracovněprávních vztahů, sezonní charakter
- zásadní změna od 1. 7. 2017 u nekolidujícího zaměstnání – omezení možnosti zaměstnávání uchazečů o zaměstnání v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání
- zpřísnění podmínek u agenturního zaměstnání – nové zásady při založení agentury práce, co musí splnit budoucí agentura práce
- změny v ohlašovací povinnosti při plnění povinného podílu formou náhradního plnění zrušení povinnosti zaměstnavatelů hlásit úřadu práce údaje o chráněných dílnách při odebírání výrobků………
- Novela zákona o státní sociální podpoře – od 1. 10. a část od 1. 1. 2018
- změny v čerpání rodičovského příspěvku – nový návrh o zrychlené možnosti čerpání rodičovského příspěvku – volba jeho čerpání, zrušení omezení maximální délky pobytu dítěte v předškolním zařízení
- dílčí změny v oblasti přípravy na budoucí povolání
- Novela zákona o daních z příjmů ze závislé činnosti dílčí změny od 1. 6 nebo 1. 7. a další z účinností od 1 1. 2018
- navýšení daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě s účinností od 1. 6. nebo 1. 7. – účinnost této novely je 15 den. od vyhlášení tohoto zákona ve Sbírce zákonů
- nový limit pro posuzování srážkové daně, úprava slev na invaliditu a držitele průkazu ZTP/P – úprava nastane pro zdanitelné období roku 2018
- Novela zákona o specifických zdravotních službách – účinnost od prvního dne čtvrtého kalendářního měsíce následujícího po vyhlášení ve Sbírce zákonů
- zásadní změny ve vydávání výpisů ze zdravotní dokumentace – nové zavedení lhůt pro vypracování výpisu z dokumentace, platnost tohoto výpisu, další důležité informace v této oblasti
- vydávání lékařského posudku – doba platnosti předchozího lékařského posudku, náležitosti posudku, nově vzdání se možnosti práva na přezkum lékařského posudku a následné uzavření pracovněprávního vztahu
- pracovně-lékařské prohlídky a registrující lékař – zásadní upřesnění možnosti vyslat zaměstnance zařazeného do kategorie první k jejich registrujícímu lékaři, a to i přes to, že jsou na jeho pracovištích vykonávány i práce zařazené do vyšších kategorií
- upřesnění povinnosti provádět dohlídky pracovišť na pracovištích zařazených v kategorii první – jedná se o situaci, naplnění ust. § 3 prováděcí vyhlášky o provádění pravidelného dohledu pracovišť kategorie první jednou za dva roky…….. ,
- nová evidenční povinnost vést dokumentaci a záznamy z dohledu na pracovištích, konzultacích se smluvním poskytovatelem pracovnělékařské služby atd. – jedná se o povinnost zaměstnavatele soustřeďovat veškeré zápisy z dohlídek pracovišť a další záznamy, které vyhotoví smluvní poskytovatel pracovnělékařské služby u zaměstnavatele, ve vazbě na zdravotní způsobilost svých zaměstnanců, vyjma zdravotní dokumentace, kterou jako jediný vede příslušný smluvní poskytovatel pracovnělékařské služby
- nové lhůty u pracovně-lékařských prohlídek ! – v prováděcí vyhlášce k zákonu o pracovně-lékařské službě jsou uvedeny zásadní změny v § 11 týkající se pravidelných periodických prohlídkách zdravotní způsobilosti, kdy v kategorii II. došlo ke zkrácení intervalu periodických prohlídek a dále se naopak prodlužuje interval pravidelných prohlídek u zaměstnanců pracujících v noci – zásadní informace.
- zvýšení pokut – zákon o inspekci práce
- účastníci semináře obdrží rozsáhlý pracovní materiál zpracovaný lektorem semináře a to podle jednotlivých tematických okruhů, s platností podle posledního vývoje legislativy
- účastníci se seznámí s poslední legislativní úpravou platnou pro rok 2017 / 2018 a to nejen formou podrobného výkladu, ale i pomocí názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených vzorů
- diskuze – odpovědi na dotazy
Cílová skupina
Určen pro personalisty, mzdové účetní a zaměstnavatele zabývající se touto problematikou.
Kontaktní osoba
Hodnocení
Organizátor
Podobné kurzy
podle názvu a lokality