Abeceda personalisty • pro začátečníky a mírně pokročilé • dvoudenní aplikační seminář

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

1. den: – 12. říjen – 9.00 – 15.00 hod.

• OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA – povinnosti zaměstnavatele:
• vedení osobní evidence – potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – co vyžadovat za osobní údaje – co nelze vyžadovat – osobní spis podle Zákoníku práce
• ochrana osobních údajů – rodná čísla a další citlivé údaje podle zákona o ochraně osobních údajů – novelizace zákona o –ochraně osobních údajů s účinností od května 2018
• ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance
• vnitřní firemní předpisy – organizační řád – pracovní řád – vnitřní předpis o kamerovém systému – vnitřní předpisy o používání majetku zaměstnavatele – vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd…..
• povinnosti zaměstnavatele – personalisty – před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců – průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu ( zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím )
• vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce – předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání
• ZÁKON O PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBĚ – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance:
• novelizace od 1.10.2017 a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékař­ské službě
• zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
• vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici
• zajištění smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby podle Zákona o pracovnělékařské službě – vnitřní firemní předpis o -zajišťování lékařských prohlídek – prováděcí vyhláška k tomuto zákonu
• lékařské prohlídky u řidičů z povolání a u řidičů referentských vozidel – práce v noci
• vstupní lékařské prohlídky – periodické prohlídky – mimořádné prohlídky – výstupní prohlídky – lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť
• vzory – žádost o posudek- posudek – námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů
• sankce za nedodržení pracovnělékařských prohlídek pracovní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce – možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem – zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce – povinnosti zaměstnavatele
• ZÁKONÍK PRÁCE VE VAZBĚ NA OBČANSKÝ ZÁKONÍK:
• uzavírání pracovněprávních vztahů – závislá práce (pojem závislá práce) – nelegální práce – uzavírání pracovního poměru
• zvláštní formy – blíže nepojmenovaná smlouva – smlouva o smlouvě budoucí – adhézní smlouva podle nového občanského zákoníku
• náležitosti pracovní smlouvy – druh práce – místo nebo místa výkonu práce – doba uzavírání pracovního poměru – zkušební doba – informování o obsahu pracovního poměru
• dohody o pracích mimo pracovní poměr – dohody o provedení práce – dohoda o pracovní činnosti – vazby na přímé daně (pojistné na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění – rozhodná výše odměny pro vznik účasti na pojištění a daň ze závislé činnosti – kdy se jedná o srážkovou a kdy o zálohovou daň – zásadní změna od 1.1.2018 ) – odměňování zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ – evidence o odpracované době – vzor obsahu dohody o provedení práce – pracovní činnosti – nároky zaměstnanců činných na základě dohod – § 77 Zákoníku práce
• výjimky – odlišnosti mezi pracovním poměrem a dohodou o provedení práce a pracovní činnosti
• změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance – pracovní cesty zaměstnanců – dočasné přidělení – návrat do práce po uplynutí překážek v práci – řada názorných vzorů a doporučených postupů – vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
• skončení pracovněprávních vztahů – zrušení pracovního poměru ve zkušební době – dohodou – výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele – okamžité zrušení pracovního poměru – postupy, doručování a možné formy – výtka zaměstnavatele zaměstnanci – názorné ukázky vytýkacích dopisů
• ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI:
• zásadní změny od 1.8.2017
• přivýdělek uchazeče o zaměstnání – zpřísnění agenturního zaměstnání – změny v náhradním plnění – nová povinnost evidovat občany EU a cizince

2. den: – 13. říjen – 9.00 – 15.00 hod.

• PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI, NÁHRADY ŠKODY:
• určování pracovní doby – rovnoměrná pracovní doba – nerovnoměrná pracovní doba – směnné provozy – konto pracovní doby – práce z domova – pružné rozvržení pracovní doby – dny pracovního klidu – přestávky v práci – práce přesčas – práce v noci – pracovní pohotovost
• dovolená a její určení – čerpání dovolené – převádění dovolené z roku do roku – krácení dovolené – přerušení dovolené – dovolená za odpracované dny – proplácení dovolené
• mateřská dovolená a dovolená – jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
• sestavování plánu dovolených – vnitřní firemní předpis o čerpání a převodu dovolené
• překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance – důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – Nařízení vlády 590/2006 Sb. – nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu – nemoc zaměstnance
• náhrady škody v roce 2017 – pracovní úrazy – evidence PÚ – odškodňování PÚ a nemocí z povolání – obecná odpovědnost zaměstnavatele – obecná odpovědnost zaměstnance – dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty – věci zaměstnavatele
• vzory, tiskopisy doporučené postupy – povinnosti personalistů.
• dohoda o náhradách škody zaviněnou zaměstnancem – vypořádání této škody podle nového občanského zákoníku § 2045 – dohoda o uznání dluhu formou srážky ze mzdy, platu
• řada názorných výpočtů náhrady za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz a nemoc z povolání – vzory a závazné tiskopisy při likvidaci pracovního úrazu a nemoci z povolání.
• ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ – MZDA, PLAT, ODMĚNA:
• zařazování zaměstnanců – mzda, plat – mzdový výměr – platový výměr – právní předpisy
• nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy – smluvní mzda – zaručená mzda – co není mzdou, platem – obsluha mzdy, platu – výhled do roku 2018 o nových částkách minimální zaručené mzdy
• zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí – další možné příplatky k tarifnímu platu
• nenárokové složky ke mzdě, platu – prémie, odměny – osobní příplatky – příplatek za odpolední směnu – odměna za pracovní pohotovost – náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
• řada názorných příkladů výpočtů – vnitřní firemní předpis – mzdový řád, prémiový řád – odměna za pracovní pohotovost
• průměrný výdělek – srážky ze mzdy – exekuční srážky – srážky na základě dohod
• kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance – možnosti postihů
• směrnice o provádění kontrol dočasně práce neschopných zaměstnanců za prvních 14 dnů jejich dočasné pracovní neschopnosti
• ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY:
• rozvoj zaměstnanců – vzdělávání zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace)
• péče o zdraví zaměstnanců – nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
• příspěvky na rekreaci, sport, kulturu – příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění – životní a pracovní výročí
• stravování zaměstnanců – doprava zaměstnanců do zaměstnání – bydlení – prodej výrobků a služeb – věrnostní a stabilizační odměny – dary a sociální výpomoci – ochranné nápoje – vazba na Zákon o dani z příjmu ze závislé činnosti – vnitřní firemní předpis o poskytování benefitů
• diskuze – odpovědi na dotazy – závěrečný anonymní test k ověření znalostí bude sloužit jako metodická pomůcka

Cílová skupina

Určen pro začínající personalisty a osoby, které se touto problematikou zabývají. Určeno pro omezený počet posluchačů. Účastníci obdrží publikaci nakladatelství ANAG „Abeceda personalisty“, vzorové číslo časopisu Praktická personalistika a osvědčení o absolvování semináře. Dvoudenní seminář /12.10. a 13.10. 2017/

Kontaktní osoba

Ing. Petra Křemelová
+420 222 515 741
kremelova@anag.cz

Hodnocení