Zákoník práce v roce 2018 • přehled věcných změn s dopady do pracovního práva, v oblastech zaměstnanosti, inspekce práce, nemocenského pojištění a poskytování pracovnělékařských služeb

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

• Aktuality personalistiky a praxe zákoníku práce
• ZÁSADNÍ ZMĚNY v poskytování pracovnělékařských služeb od 1. 11. 2017 – důležité informace pro personality
• zákon č..202/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – tento zákon mění některá pravidla při poskytování pracovnělékařských služeb a je účinný od 1. 11. 2017. Bude doprovázen novelou prováděcího právního předpisu, kterým je vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.
• novela zákona o specifických zdravotních službách a vyhlášky o pracovnělékař­ských službách obsahuje například – termín provedení vstupní lékařské prohlídky a hrazení nákladů prohlídky (zpřísnění právní úpravy) – nové požadavky na obsah lékařských posudků – pracovněprávní důsledky posudku: překážka v práci, hrazení náhrady mzdy, změna druhu práce, výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti ve světle aktuální judikatury Nejvyššího soudu – předpoklady pro vydání posudku, výpis ze zdravotnické dokumentace, nová možnost potvrzení o nezměněném zdravotním stavu – povinnost zajišťovat pracovnělékařské služby prostřednictvím smluvního poskytovatele, registrovaného poskytovatele (obvodní lékař); kdy zaměstnavatel nově nemusí mít smluvního poskytovatele – možnost jiného (pověřeného) poskytovatele, prohlídky u agenturních zaměstnanců a zaměstnanců na základě DPP a DPČ – nové důsledky nevydání posudku v důsledku odmítnutí prohlídky ze strany zaměstnance – nová možnost vzdání se práva na přezkoumání lékařského posudku
• ZMĚNY V ZÁKONĚ O INSPEKCI PRÁCE
• nové přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
• možnost uložení pokuty například za neoprávněný monitoring (kamerové sledování) nebo zjišťování nepovolených údajů (těhotenství, trestněprávní bezúhonnost) až do výše 1 mil. Kč
• nové přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
• ZMĚNY V ZÁKONÉ O ZAMĚSTNANOSTI
• změny v agenturním zaměstnávání, nové povinnosti pro agentury
• zastřené zprostředkování zaměstnání – zrušení zákazu přidělení cizince ze státu mimo EU agenturou
• nové podmínky plnění povinného podílu – nová povinná elektronická evidence
• režim nemocného uchazeče o zaměstnání
• nový zákaz výkonu nekolidujícího zaměstnání (vedle evidence uchazeče o zaměstnání) na dohodu o provedení práce
• ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE
• změny v souvislosti s novelou zákona o specifických zdravotních službách a zákona o zaměstnanosti
• nová definice diskriminace v pracovněprávních vztazích
• změny v souvislosti se změnami v zákonech o nemocenském a důchodovém pojištění
• ZMĚNY V ZÁKONĚ O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ
• otcovská poporodní péče a nová dávka poskytovaná z nemocenského pojištění (otcovské)
• podmínky poskytování – podpůrčí doba dávky a výše dávky – důsledky pro pracovněprávní vztah (právo na pracovní volno)
• ZMĚNY V ZÁKONĚ O DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ
• stanovení maximální věkové hranice pro odchod do starobního důchodu
• NEJČASTĚJŠÍ CHYBY PŘI SPRÁVNÉ APLIKACI ZÁKONÍKU PRÁCE
• speciální konzultační blok semináře, sestavený z nejčastějších chyb a omylů, které vedou k postihům, sankcím nebo soudním sporům
• možnost konzultace k dotazům účastníků semináře k široké problematice pracovního práva – diskuze

Cílová skupina

Určeno pro vedoucí pracovníky, personalisty, mzdové účetní všech organizací.

Kontaktní osoba

+420 585 757 421
valentova@anag.cz

Hodnocení