Kurz			Cena	Množství

Detail kurzu

Zákoník práce v roce 2018 a související věcné změny s dopady do pracovního práva především v oblastech zaměstnanosti, inspekce práce, nemocenského pojištění a poskytování pracovnělékařských služeb

NOVATIS s.r.o.

Popis kurzu

Přestože projednávání vládní předlohy návrhu koncepční novely zákoníku práce téměř jistě nebude do konce tohoto volebního období Poslaneckou sněmovnou dokončeno, prošel i tak zákoník práce od počátku roku 2017 řadou významných dílčích věcných změn, především v souvislosti se změnami jiných právních předpisů (např. v oblasti zaměstnanosti včetně zaměstnávání cizinců a agenturního zaměstnávání, nemocenského a důchodového pojištění, inspekce práce a pracovnělékařských služeb). Pokud se některé z těchto změn přímo v zákoníku práce nepromítají, rozhodně s pracovněprávní úpravou úzce souvisí.

Účelem semináře je proto seznámit účastníky se zásadními změnami v úpravě pracovněprávních vztahů při aplikaci zákoníku práce do konce roku 2017 a v roce 2018 ve světle těchto zásadních věcných změn.

Obsah kurzu

ZÁSADNÍ ZMĚNY V POSKYTOVÁNÍ PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB OD 1.11.2017 – INFORMACE PRO PERSONALISTY

Zákon č..202/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Tento zákon mění některá pravidla při poskytování pracovnělékařských služeb a je účinný od 1.11.2017. Bude doprovázen novelou prováděcího právního předpisu, kterým je vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.

Novela zákona o specifických zdravotních službách a vyhlášky o pracovnělékařských službách obsahuje například:

Termín provedení vstupní lékařské prohlídky a hrazení nákladů prohlídky

(zpřísnění právní úpravy).

Nové požadavky na obsah lékařských posudků.
Pracovněprávní důsledky posudku: překážka v práci, hrazení náhrady mzdy, změna druhu práce, výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti ve světle aktuální judikatury Nejvyššího soudu.
Předpoklady pro vydání posudku, výpis ze zdravotnické dokumentace, nová možnost potvrzení o nezměněném zdravotním stavu.
Povinnost zajišťovat pracovnělékařské služby prostřednictvím smluvního poskytovatele, registrovaného poskytovatele (obvodní lékař); kdy zaměstnavatel nově nemusí mít smluvního poskytovatele.
Možnost jiného (pověřeného) poskytovatele. Prohlídky u agenturních zaměstnanců a zaměstnanců na základě DPP a DPČ.
Nové důsledky nevydání posudku v důsledku odmítnutí prohlídky ze strany zaměstnance.
Nová možnost vzdání se práva na přezkoumání lékařského posudku.

ZMĚNY V ZÁKONĚ O INSPEKCI PRÁCE

Nové přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců.
Možnost uložení pokuty například za neoprávněný monitoring (kamerové sledování) nebo zjišťování nepovolených údajů (těhotenství, trestněprávní bezúhonnost) až do výše 1 mil. Kč.
Nové přestupky na úseku agenturního zaměstnávání.

ZMĚNY V ZÁKONÉ O ZAMĚSTNANOSTI

Změny v agenturním zaměstnávání, nové povinnost pro agentury.
Zastřené zprostředkování zaměstnání. Zrušení zákazu přidělení cizince ze státu mimo EU agenturou.
Nové podmínky plnění povinného podílu, nová povinná elektronická evidence.
Režim nemocného uchazeče o zaměstnání.
Nový zákaz výkonu nekolidujícího zaměstnání (vedle evidence uchazeče o zaměstnání) na dohodu o provedení práce.

ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE

Změny v souvislosti s novelou zákona o specifických zdravotních službách a zákona o zaměstnanosti.
Nová definice diskriminace v pracovněprávních vztazích.
Změny v souvislosti v souvislosti se změnami v zákonech o nemocenském a důchodovém pojištění.

ZMĚNY V ZÁKONĚ O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ

Otcovská poporodní péče a nová dávka poskytovaná z nemocenského pojištění (otcovské).
Podmínky poskytování, podpůrčí doba dávky a výše dávky, důsledky pro pracovněprávní vztah (právo na pracovní volno).

ZMĚNY V ZÁKONĚ O DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ

Stanovení maximální věkové hranice pro odchod do starobního důchodu.

NEJČASTĚJŠÍ CHYBY PŘI SPRÁVNÉ APLIKACI ZÁKONÍKU PRÁCE

Speciální konzultační blok semináře lektora, sestavený z nejčastějších chyb a omylů, které vedou k postihům, sankcím nebo soudním sporům.
Možnost konzultace k dotazům účastníků semináře k široké problematice pracovního práva.