Detail kurzu

Zákoník práce v roce 2018 ve světle jeho posledních novel a jiných souvisejících změn s praktickými příklady

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Účelem semináře je seznámit účastníky se zásadními změnami v úpravě pracovněprávních vztahů při aplikaci zákoníku práce v roce 2018 ve světle těchto zásadních změn. V rámci semináře budou prezentovány aktuální soudní judikáty a konzultovány dotazy účastníků týkající se pracovněprávní úpravy. Obsah semináře, který bude přizpůsoben aktuálnímu stavu legislativy v době jeho konání, bude zaměřen na prezentaci těchto nejdůležitějších změn:

Obsah kurzu

  • Aktuality personalistiky a praxe zákoníku práce
  • ZÁSADNÍ ZMĚNY V POSKYTOVÁNÍ PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽEB – INFORMACE PRO PERSONALISTY
  • Zákon č..202/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Tento zákon mění pravidla při poskytování pracovnělékařských služeb, zejm. v rámci posuzování zdravotního stavu a zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu konkrétní sjednané práce a v souvislosti se zajišťováním vstupních lékařských prohlídek uchazečů, včetně jejich úhrady. Zákon nabyl účinnosti dnem 1.11.2017 a je doprovázen změnami prováděcího právního předpisu, kterým je vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb.
  • Novela zákona o specifických zdravotních službách a vyhlášky o pracovnělékař­ských službách obsahuje například – termín provedení vstupní lékařské prohlídky a hrazení nákladů prohlídky (zpřísnění právní úpravy) – NOVÉ požadavky na obsah lékařských posudků – pracovněprávní důsledky posudku: překážka v práci, hrazení náhrady mzdy, změna druhu práce, výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti ve světle aktuální judikatury Nejvyššího soudu – předpoklady pro vydání posudku, výpis ze zdravotnické dokumentace, nová možnost potvrzení o nezměněném zdravotním stavu – POVINNOST zajišťovat pracovnělékařské služby prostřednictvím smluvního poskytovatele, registrovaného poskytovatele (obvodní lékař); kdy zaměstnavatel nově nemusí mít smluvního poskytovatele – možnost jiného (pověřeného) poskytovatele, pracovnělékařské prohlídky u agenturních zaměstnanců a zaměstnanců na základě DPP a DPČ – NOVÉ důsledky nevydání posudku v důsledku odmítnutí prohlídky ze strany zaměstnance – NOVÁ možnost vzdání se práva na přezkoumání lékařského posudku.
  • ZMĚNY V ZÁKONĚ O INSPEKCI PRÁCE
  • nové přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců
  • možnost uložení POKUTY například za neoprávněný monitoring (kamerové sledování) nebo zjišťování nepovolených údajů (těhotenství, trestněprávní bezúhonnost) až do VÝŠE 1 mil. Kč.
  • NOVÉ přestupky na úseku agenturního zaměstnávání
  • ZMĚNY V ZÁKONÉ O ZAMĚSTNANOSTI
  • změny v agenturním zaměstnávání – nové povinnost pro agentury
  • zastřené zprostředkování zaměstnání – zrušení zákazu přidělení cizince ze státu mimo EU agenturou
  • NOVÉ podmínky plnění povinného podílu – nová povinná elektronická evidence
  • režim nemocného uchazeče o zaměstnání
  • NOVÝ zákaz výkonu nekolidujícího zaměstnání (vedle evidence uchazeče o zaměstnání) na dohodu o provedení práce
  • ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE
  • změny v souvislosti s novelou zákona o specifických zdravotních službách a zákona o zaměstnanosti
  • nová definice diskriminace v pracovněprávních vztazích
  • změny v souvislosti se změnami v zákonech o nemocenském a důchodovém pojištění
  • nové povinnosti uživatele a agentury práce v rámci agenturního zaměstnávání
  • ZMĚNY V ZÁKONĚ O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ
  • otcovská poporodní péče a nová dávka poskytovaná z nemocenského pojištění (otcovské)
  • podmínky poskytování – podpůrčí doba dávky a výše dávky – důsledky pro pracovněprávní vztah (právo na pracovní volno)
  • otcovské a dlouhodobé ošetřovné jako nové dávky nemocenského pojištění a jejich vliv na pracovněprávní ú­pravu
  • ZMĚNY V ZÁKONĚ O DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ
  • stanovení maximální věkové hranice pro odchod do starobního důchodu
  • NEJČASTĚJŠÍ CHYBY PŘI SPRÁVNÉ APLIKACI ZÁKONÍKU PRÁCE
  • nejčastější chyby a omyly, které vedou k postihům, sankcím nebo soudním sporům
  • konzultace k dotazům účastníků semináře k široké problematice pracovního práva

Cílová skupina

Určeno pro personalisty, pracovníky PaM, mzdové účetní, vedoucí a další zaměstnance podniků, škol, veřejných institucí, úřadů, územních samosprávných celků, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva.

Hodnocení




Organizátor