Srážky ze mzdy, platu, odměny nebo jiných příjmů v podmínkách roku 2018

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Obsah kurzu

• PRÁVNÍ PŘEDPISY SOUVISEJÍCÍ S PROBLEMATIKOU SRÁŽEK PRO ROK 2018
• V JAKÝCH PŘÍPADECH SE SRÁŽÍ ZE MZDY, PLATU, NEBO ODMĚNY:
• srážky ve smyslu zákoníku práce – co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance – co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance – pojem výkon rozhodnutí – exekuce – srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce – evidence o prováděných srážkách
• DOHODY O SRÁŽKÁCH ZE MZDY, PLATU:
• dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění a další srážky po dohodě zaměstnavatel/za­městnanec – srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli – dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2018 – vzory, postupy
• OKRUH PŘÍJMŮ, ZE KTERÝCH SE PROVÁDÍ SRÁŽKY:
• mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci – souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele – způsob provádění srážek – daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech – odstupné a nezabavitelná částka, odchodné – příjmy podle zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299 v roce 2018
• POŘADÍ SRÁŽEK ZE MZDY – PŘEDNOSTNÍ A NEPŘEDNOSTNÍ POHLEDÁVKY:
• postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád, přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ
• POSTUP PŘI PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY A JEJICH ROZSAH:
• životní a existenční minimum – zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek – specifické případové studie – určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek – zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek – souběh příjmů od více plátců
• specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní, správní výkon rozhodnutí – exekuční příkaz a jeho obsah – součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací – nařízení exekuce – doručování – datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost – změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy – zápočtový list – informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány – souběžné příjmy a postupy při provádění srážek – srážky při oddlužení, tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele – srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského – postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu – nemocenského, peněžité pomoci v mateřství
• zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům – insolvence zaměstnance – postupy při provádění srážek v insolvenčním řízení a po jeho skončení
• archivace a likvidace dokladů a dokumentů týkající se provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny
• směrnice EU o ochraně a zpracování dat od 25. 5. 2018
• praktické příklady – případové studie – doporučené postupy – vzory – vnitřní firemní předpisy týkající se postupu při provádění srážek
• diskuze – odpovědi na dotazy

Cílová skupina

Určeno pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se problematikou exekucí.

Kontaktní osoba

+420 585 757 421
valentova@anag.cz

Hodnocení