Detail kurzu

Řešení pracovních úrazů a nemocí z povolání v praxi personalistů a mzdových účetních • praktické rady a názorné příklady

ANAG, spol. s r.o.

Popis kurzu

Cíl: seminář bude věnován povinnostem zaměstnavatelů v oblasti zajištění a dodržování povinností v oblasti pracovních úrazů a nemocí z povolání. Součástí semináře budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů a zásady při sestavování těchto vnitřních předpisů.

Obsah kurzu

Výčet právních předpisů upravujících problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2018

Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů – rozbor

  • povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle Zákoníku práce – § 103 – 108 – rozbor – zdůraznění nejdůležitějších bodů – obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz – prováděcí předpisy – Vyhláška 125/1993 o povinném úrazovém pojištění, Nařízení vlády 170/2014 s účinností od 1.1.2015 O povinné evidenci pracovních úrazů a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – kniha úrazů – nové Nařízení vlády 277/2015 O bolestném – pojem pracovní úraz – úraz na pracovišti a při plnění pracovních úkolů – úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti – úrazové pojištění statutárů – ohlašovací povinnost při smrtelném pracovním úrazu

Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání

  • praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání – stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví – náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým
  • vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání – tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna – plnění jednotlivých náhrad za újmu za zdraví – praktické příklady výpočtů – exekuce a náhrada za ztrátu výdělku – poznatky z praxe

Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání

  • povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 Zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinou práci – ve vazbě na přechod zaměstnance z dlouhodobé pracovní neschopnosti do event.. invalidity, nebo snížené způsobilosti k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání – Zákoník práce – výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné a to podle § 52 odst. d) – výpověď pro invaliditu z důvodu pracovního úrazu nebo zjištěné nemoci z povolání, event.. výpověď pro jinou dlouhodobou pracovní neschopnost ve vazbě na dlouhodobé pozbytí způsobilosti k dosavadní práci viz. § 52 odst. e) Zákoníku práce – důležitost vystavení posudku smluvním poskytovatelem pracovnělékařské služby – dopady odstupného na další právní předpisy daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů, pojistné

Agenturní zaměstnání v roce 2018 , Zákoník práce a Zákon o zaměstnanosti

  • základní povinnosti zaměstnavatelů při agenturním zaměstnání
  • smlouva mezi agenturou práce a uživatelem – obsah smlouvy
  • sankce za neplnění povinností ze strany agentury práce, ale i uživatele – nové částky pokut – správní delikty, přestupky
  • pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení
  • názorná ukázka smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce
  • praktické poznatky z agenturního zaměstnání
  • Diskuze – odpovědi na dotazy

Cílová skupina

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, zaměstnance zabývající se BOZP a vedoucí zaměstnance.

Kontaktní osoba

Mgr. Vlachová
+420 222 515 741
vlachova@anag.cz

Hodnocení




Organizátor